La primera
reunión del Convenio después del parón vacacional por verano ha tenido como
único tema de conversación LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO.
Este órgano,
que tal y como funciona da la sensación de ser un ente intocable, inalcanzable
y misterioso para los trabajadores, tiene como función principal la de aclarar aquellos
aspectos del Convenio que son dudosos o conllevan una interpretación errónea
por una de las partes. Viene regulada en los artículos del 81 al 84 del
convenio y supone una de las bases de justificación para la existencia de
liberados para los sindicatos firmantes del Convenio.
Desde USO si bien
entendemos la necesidad de que haya una comisión paritaria de interpretación
también tenemos que decir que no estamos nada de acuerdo de cómo está
funcionando dicha comisión paritaria. Tanto por las veces que USO hemos
acudido a ella, como por el histórico de las consultas de fondo realizadas y que
conllevan una limitación a los derechos de los trabajadores o consecuencias negativas
para ellos, casi todas han terminado sin
acuerdo y teniendo que acudir en la mayoría de los casos a resoluciones
judiciales o a requerimientos de la Inspección de Trabajo para que dieran la
razón a los trabajadores, como por ejemplo en asuntos sobre pausas visuales,
excedencias especiales, permiso por Ingreso de un Familiar, reducciones de
jornada por guarda legal sobre un turno partido, etc.
Es
evidente que ante esta situación hay que darle un profundo giro a la comisión
paritaria del convenio para que realmente sea un órgano útil para los trabajadores del sector, dotándola de un contenido
efectivo y con auténticas facultades
ejecutivas y evitando que se convierta en una simple “reunión insustancial y
pasajera de amiguetes” para justificar crédito sindical como hasta ahora parece.
Entendemos que como mínimo este órgano debería servir entre otras funciones
para incorporar al texto del convenio aquellos aspectos interpretados y
aclarados por los Tribunales o por las autoridades laborales, para añadir los
acuerdos a los que llegue en su seno así como para realizar una verdadera y
real labor de seguimiento, y no solo sobre el papel, para evitar el
incumplimiento por cualquiera de las partes de lo establecido en el Convenio. Mucho
nos tememos que posiblemente a algunos de los miembros que la forman actualmente
les interesa que la cosa siga como hasta ahora.
La
próxima reunión será para el próximo jueves 1 de octubre donde se hablará en
teoría de contratación y de tiempo de trabajo.
USO: COMPROMISO,
REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS NI
QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.
No hay comentarios:
Publicar un comentario