·
El complemento por
Incapacidad Temporal: la patronal ha enarbolado radicalmente la tijera de los
recortes y propone eliminarlo en sus primeros meses casi prácticamente en su totalidad.
·
Endurecimiento del
régimen disciplinario: a las empresas no le pareces suficiente con el que
establece el Convenio y quiere ampliarlo para, y por supuesto, sea más fácil y
arbitrario todavía el poder sancionar a cualquier trabajador. Quieren que figure
de forma literal preceptos que sancionen por ejemplo el mantener en espera
a un cliente, y con la coletilla de que si el cliente interpone una
reclamación la sanción tipificada pueda ser aumentada en grado.
·
Desarrollo de la Formación Profesional: se han propuesto
diferentes opciones que mejoren y controlen la misma para poder mejorarla y
impartirla desde un prisma de objetividad, claridad, máxima afectación y una
verdadera y real valoración profesional de la misma. La ACE ha mostrado una
total pasividad hacia este asunto.
·
Igualdad de
oportunidades:
se ha seguido insistiendo en la necesidad de desarrollar los planes de igualdad
en las empresas y establecer medidas concretas para las víctimas de violencia
de género. De nuevo la callada y el más absoluto desinterés de la patronal ha
sido su única respuesta.
Una
vez abordados ya todos las materias principales del Convenio, y después de casi
ocho meses de negociación, la valoración de USO ES MUY NEGATIVA: no solo no vemos ni un solo compromiso por
parte de la parte empresarial si no que su idea principal es intentar empeorar
y dar un paso atrás de gigante en nuestros derechos y en las condiciones
laborales que establece el Convenio. Por ello, USO pide a todos los
sindicatos con presencia en la mesa que se mantengan firmes en sus postulados, y desde una posición de
unidad sindical entre las diferentes modelos sindicales existentes en el
sector, exijan a la patronal y luchen porque este Convenio consiga de una vez
una mejora sustancial en nuestras condiciones laborales. La próxima reunión
será para el próximo 9 de septiembre.
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