Ayer lunes 29 de Junio Atento nos comunicó su intención de realizar una
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo a nivel estatal para los servicios de Gran Público.
Según la empresa la misma está
fundamentada en “causas organizativas y productivas en el marco del proceso de
consolidación y actualización de la reorganización territorial […] y será necesario acometer diversos cambios en
las condiciones de la fuerza laboral adscrita a las distintas unidades de dicho
servicio en cada uno de los centros donde se presta, de manera que se pueda dar
cobertura a las diferentes necesidades que nos requiere nuestro cliente”.
De una manera
menos teórica y literaria lo que Atento quiere indicar es que quiere dimensionar
a plantilla a la curva y trafico de llamadas, y aprovecho para vendernos su “esfuerzo”
ya que “es mejor tomar esta medida que otra” como la del Trágico verano del
2014. A día de hoy no se dispone de información directa sobre los servicios y
plantilla afectada, hasta que no empiecen las negociaciones directas no
tendremos la información detallada. No obstante desde USO mucho nos tememos que la parrafada oficial
anterior va a conllevar inevitablemente profundos cambios en los turnos y en
los sistemas y rotaciones de libranzas, ¡ojala nos equivoquemos!
El
procedimiento para esta Modificación Sustancial es el siguiente: una vez
comunicada la intención de iniciar el procedimiento se ha de constituir una
comisión negociadora entre la parte social en el plazo de una semana y a
continuación comenzará el verdadero proceso negociador que durará quince días,
una vez transcurrido este plazo la empresa podrá ejecutar la Modificación en el
plazo de siete días, es decir, para finales de Julio Atento podría realizar los
“cambios” que tenga pensado. Con la legislación actual la empresa puede aplicar
la Modificación Sustancial haya o no haya acuerdo con la parte social.
USO volvemos a ver qué Atento sigue apostando
por una dura política de ultra ajustes salvajes. Parece ser que no le valió el
Despido Colectivo realizado casualmente hace un año en las mismas fechas veraniegas
que pretende realizar esta Modificación Sustancial (¿estrategia empresarial o inocente
coincidencia estival?). Y tampoco le han bastado los despidos objetivos que
lleva haciendo por goteo desde hace meses, así que ahora toca otra de las
teclas de ajuste laboral que permite la Legislación como son las Modificaciones
Sustanciales.
USO tenemos muy claro que acudiremos a esta negociación igual que
hicimos en el ERE del año anterior; con
una clara voluntad negociadora pero sin olvidar el compromiso con todos los
trabajadores.
USO: COMPROMISO,
REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS NI
QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.
No hay comentarios:
Publicar un comentario