El pasado jueves se ha celebrado el SIMA interpuesto
por CSIF sobre el baremo utilizado por Atento para la conversión de indefinido
y al que CCOO y UGT no se han presentado. Os recordamos que legalmente se puede ser indefinido por:
·
Fraude de
Ley: por ejemplo atender llamadas de una obra y servicio diferente a la que
indica mi contrato, continuidad laboral una vez que ha finalizado la obra, etc,
·
Persistencia
en el tiempo: llevar más de cuatro años con un contrato de obra y servicio, art
15. 1.a) del Estatuto ampliado por el art 14 del Convenio.
·
Concatenación
de contratos: por haber estado con dos o más contratos temporales 24 meses
en un periodo de referencia de 30 meses, art 15. 5 del Estatuto. Este y el
anterior supuesto solo son para trabajadores con contratos firmados a partir
del 18 de Junio de 2010.
El SIMA ha terminado con acuerdo en los términos de que la empresa ha
procedido a hacer indefinidos en base al baremo de la persistencia en el
tiempo y por tanto para aquellos contratos firmados desde el 18 de Junio de
2010 que superen los cuatro años. Dicha conversión ha sido de manera unilateral y debida a un criterio
objetivo, por lo que no ha habido negociación alguna con ningún sindicato
por mucho que alguno quiera venderos la moto, la empresa tenía que hacer estos
indefinidos sí o sí. No obstante, USO
en su labor de vigilancia en el cumplimiento de la normativa ya exigió a la
empresa por escrito el pasado mes de Octubre del 2014 la conversión a
indefinidos de todos los trabajadores que se encontraran bajos los dos
supuestos contemplados en el artículo 15 del Estatuto, dicho documento os lo
reproducimos a continuación. Informaros también que USO
hemos indicado a la empresa en este SIMA que hay trabajadores que tienen que
ser indefinidos por concatenación de contratos y por tanto tiene que proceder a
su conversión.
Asimismo, USO
creemos que, independientemente de esta reciente conversión obligatoria a
indefinidos, en la compañía hay una realidad totalmente injusta puesto que
existe un gran número de compañeros con contratos de obra y servicio con una
antigüedad abismal (incluso de hasta 19 años) que la ley actual deja fuera de
este proceso. Por ello, creemos que la empresa debería mostrar su compromiso
con estos trabajadores entablando una negociación con todas las partes para ver
la forma de convertirles en personal estable de la compañía y así se lo hemos
hecho saber a Atento.
USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.
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