El pasado lunes día 2 se ha celebrado el acto de conciliación interpuesto por USO
sobre la compensación de festivos en el cual, solicitábamos la vuelta al
acuerdo verbal anterior que consistía en la posibilidad de poder compensar sin
límites los festivos durante todo el año natural, tal y como se venía haciendo
desde el 2003. Ese mismo día había otra mediación interpuesta por CCOO-UGT que junto
con FASGA han terminado firmando un acuerdo que USO
no ha firmado por las siguientes razones:
- USO
ha ido a negociar un acuerdo y nos hemos encontrado con un texto ya totalmente
cerrado y metido con calzador, solo había posibilidad de firmar el acuerdo
idéntico que firmaron en su día CCOO y UGT. Las propuestas de mejora de USO,
entre otras, como ampliar el plazo de disfrute de los festivos de Octubre o Noviembre,
establecer un compromiso por parte de la empresa en la concesión del
compensatorio o en la confirmación de la solicitud que no han tenido cabida. Era
el acuerdo indicado o nada.
- Todas las condiciones
que establece el acuerdo firmado como los días susceptibles de compensar, la
voluntariedad o el plazo para los festivos de Diciembre eran prácticas que ya
se estaban dando con el antiguo sistema por lo que el acuerdo firmado no
establece ninguna mejora o nada nuevo a lo que ya existía.
- El acuerdo
introduce una regulación en donde el trabajador tiene que solicitar el festivo
dentro de los 30 días siguiente a la fecha de realización del mismo y donde la empresa tiene para contestar sí lo
concede o no hasta un mes antes del día a compensar, y siempre por supuesto sujeto a las necesidades del servicio. Es
decir, nos podemos encontrar con casos como por ejemplo que el trabajador que
trabaje el próximo viernes santo de Abril y quiera compensar un día de
Septiembre tendrá solo hasta principios de Mayo para solicitarlo, mientras que la empresa tendrá de plazo hasta
Agosto para contestarle si está concedido o no. Este sistema claramente
establece un plazo muy beneficioso y
amplio para Atento, sin compromiso ni
obligatoriedad alguna de concesión por su parte, y uno mucho más
riguroso y restrictivo para el trabajador que no era así con el acuerdo verbal
anterior, aparte de que el Acuerdo especifica claramente que Atento te indicará que día son susceptibles de compensar, por lo que acota claramente que días puedes y cuales no .Creemos que aquí está sin duda la letra pequeña del acuerdo.
Como
os informamos el acuerdo ha sido firmado por CCOO, UGT y FASGA (los mismos que
avalaron los despidos del ERE de Agosto) y puesto que no emana de una
negociación colectiva para su aplicación es necesaria la adhesión individual de
trabajador, es indiferente o no la afiliación a uno de los sindicatos
firmantes para poder adherirse. No hemos firmado USO,
STC, CSIF, CIG y CGT.
USO quería firmar un acuerdo, pero no cualquier acuerdo, sino un
buen acuerdo. Por ello, entendemos que para establecer las mismas condiciones
que ya se venían disfrutando pero sin ninguna garantía añadiendo una
disminución en el plazo de solicitud para el trabajador; es mejor volver a la
situación anterior de poder compensar durante todo el año natural sin
restricciones. Recordemos que la empresa en una perversa maniobra volvió a
aplicar el convenio una vez que perdió la sentencia, cuando lo que tendría que
haber hecho es volver a la situación exactamente anterior - aplicar el acuerdo
verbal de disfrute sin límites durante un año - y haber sentado a toda la parte
social para empezar una nueva negociación.
Sin embargo, Atento ha vuelto a demostrar su nula voluntad negociadora a la hora de
profundizar en temas de calado
negociando solo con sus condiciones, sin ningún tipo de concesiones y
aprovechando el SIMA de CCOO-UGT para meter el mismo acuerdo con calzador, y
otra vez, estos sindicatos junto con FASGA han vuelto a seguirle el juego y a
demostrar su conformismo, flaqueza y falta de entereza a la hora de abordar
estos temas.
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