Ayer lunes día 24 de Noviembre se celebró una reunión entre todas las
partes que forman el Proceso de Despido Colectivo de Atento, por un lado los
sindicatos demandantes USO, STC, CIGA y CGT y por otro la parte demandada; la empresa, CCOO, UGT y
FASGA. En ella se fijaron los principios básicos para intentar llegar a un
acuerdo final el próximo viernes que de una solución real a las posibles
complicaciones que pueda generar la aplicación de la sentencia que declara la
nulidad del ERE.
USO tenemos muy claro y así lo
defendimos en la reunión, que no han existido causas de ningún tipo para
realizar este Despido Colectivo y que tenemos una sentencia que declara su nulidad,
y por tanto, el acuerdo no puede asumir
el reconocimiento de las causas o poner límites a la recolocación.
De la reunión ha salido un acuerdo de intenciones para que la empresa
con supervisión de los sindicatos parte en el proceso pregunte a todos los
trabajadores afectados cual es su intención, garantizándose en base a ello su
reincorporación en idénticas condiciones antes del despido Colectivo o su no reincorporación con las pactadas en
el mismo. Dicho acuerdo ha sido firmado por USO, STC, CIGA, CGT Y FASGA. No lo han firmado ni UGT
ni CCOO.
Es cuanto menos inmoral que UGT busque ahora como excusa para no firmar
el acuerdo la inclusión de una garantía de empleo cuando la total ausencia de
esa misma garantía no le supuso ningún problema para firmar sin temblarle el
pulso el ERE y con ello avalar la pérdida del puesto de trabajo de 672
trabajadores. Ahora que hay una posible solución viable al conflicto planteado utilizan
su doble rasero y ponen palos en las ruedas, su descaro y falta de verguenza no
tiene límites. El acuerdo del viernes exige unanimidad asi que si CCOO o UGT no firman no habrá acuerdo.
USO desde la responsabilidad que no han demostrado UGT y CCOO entendemos
que los sindicatos en esta negociación tenemos que estar por encima de
intereses particulares, y, si al final se dan las circunstancias
para poder firmar un acuerdo favorable para los trabajadores, deberemos
profundizar en intentar llegar a un acuerdo definitivo el viernes.
USO estaremos con todos los
trabajadores afectados para que estos tomen una decisión con todas las
garantías y con toda la información disponible, sin ocultamientos, sin
informaciones sesgadas y sin vulneración de derechos.
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