28 julio 2014

OTRA VUELTA DE TUERCA


No nos referimos al clásico de Henry James sino a los gerifaltes de nuestra compañía. La dirección de Atento no deja de sorprendernos, para mal, claro, el último conejo que se han sacado de la chistera es suspender unilateralmente la reunión que estaba fijada en el calendario con la parte social avisando el mismo lunes, unas pocas horas antes del comienzo de dicho encuentro, en una clara falta de respeto a los trabajadores afectados en este despido colectivo.

Solicitan la mediación de un moderador basándose en el Art. 10 del Reglamento sobre Despidos Colectivos, en un claro acto de mala fe, porque sí fuera un mediador y no un moderador se deberían acordar por ambas partes, en el caso del moderador, por desgracia, se lo permite un Real Decreto.

Siguiendo con sus trucos de magia, vuelven a aumentar la oferta de los días de indemnización, 40 días hasta el 12/02/2012, y a partir de esa fecha 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Esta propuesta será válida para todos los voluntarios, para el resto de los damnificados, 33 días al año.

Eso sí, dejan muy claro que los voluntarios sólo podrán ser de las campañas afectadas y del personal de Estructura y que ellos se guardan la potestad de tener la última palabra de quién o quiénes son aceptados en esta lista.

Vuelven a insistir en el asunto de la distribución irregular de la jornada, una cuestión muy peliaguda, porque salvar a 80 personas de este ERE supondría que 330 personas de Gran Público verían muy mermadas sus actuales condiciones laborales. Todos/as sabemos lo que significa trabajar 9 o 10 días seguidos, una llamada detrás de otra, y en plena vorágine de reclamaciones de facturas. Nos veríamos condenados a una práctica semiesclavista.
USO no va a firmar este ERE, creemos sinceramente que sería destapar la caja de Pandora, abrir una puerta al infierno y establecer un precedente muy peligroso.

Los trabajadores tienen que tener muy claro que sería el principio del fin, y mucho nos tememos que la dirección de la empresa, marionetas de los americanos, no tardarían en vender su alma al diablo, como Fausto, a costa de nuevas “desvinculaciones”.




Eso sí, que os quede claro, la PE ha confirmado que manda 600 empleados a hacer una visita este verano al INEM, esa cifra puede aumentar porque excluyen a los voluntarios. La distribución sería la siguiente:

                                            PUESTOS

  • GLORIAS                            15
  • MERIDIANA                      60
  • LERIDA                              10
  • ALUCHE                             12
  • GETAFE                            120
  • ILUSTRACIÓN                 10
  • BILBAO                              50
  • CACERES                           8
  • CORDOBA                          30
  • SEVILLA                             50
  • JAEN                                    40   
  • CORUÑA                             40
  • LEON                                   40
  • TOLEDO                              65
  • VALENCIA                          50


El otoño había caído sobre Bly y había apagado la mitad de nuestras luces. Con su cielo gris y sus guirnaldas marchitas, sus espacios desnudos y las hojas muertas desparramadas, el lugar era como un teatro después de la representación, con los programas arrugados esparcidos por el suelo. “Otra vuelta de tuerca” Henry James.

25 julio 2014

FUTURO ESPELUZNANTE


La séptima reunión del despido colectivo en Atento nos ha servido para sacar una conclusión muy clara: la empresa no solo quiere despidos, también quiere aplicar jornadas y un sistema de libranzas en diversos departamentos de Gran Público que causan más terror que las gemelas de El Resplandor del maestro Kubrick.

Se le recordó a la PARTE EMPRESARIAL  en la mesa de negociación, que antes de esta atrocidad que están dispuestos a cometer para salvaguardar sus ostentosos salarios, los trabajador@s de las campañas de Movistar realizamos diversos paros con motivo de las precarias condiciones laborales y de la excesiva carga de trabajo.

USO manifestó con nitidez en esta reunión, que cualquier teleoperador/a que trabaje más de 8 días continuados se ve sometido a una presión brutal  y a una fatiga mental y física inhumana, elevándose, por mucho que le pese a la compañía, el número de bajas, así, lo que puede parecer una solución para la parte empresarial es una maldición para los teleoperador@s.

Seguimos reincidiendo en nuestra postura, que es la de la mayoría de los trabajador@s, NO VAMOS A FIRMAR EL ERE, entendemos que no quedan demostradas las causas organizativas, ni productivas, ni económicas y solicitamos en la mesa que se tomaran otro tipo de medidas para salvaguardar los puestos de trabajo, entre ellas, la reducción de las nóminas de los altos cargos de la Compañía.

De cualquier forma os informamos de la última propuesta de ATENTO, 32 días de indemnización hasta el 12 de febrero del 2012 y 30 días desde esta fecha en adelante, con un máximo de 24 mensualidades en sendos casos. Ni nos parece suficiente ni insuficiente, no entramos a valorar la propuesta, esta sección sindical lo que pretende es que no se despida a ningún trabajador/a.

Cómo bien han expresado con voz alta y clara tod@s l@s compañer@s que han salido a la calle en diversos puntos de la geografía de España en la jornada de huelga reivindicando sus derechos y luchando por mantener sus puestos de trabajo.


Las próximas reuniones serán el lunes, 28 de Julio y el miércoles 30. Aunque la PE ya ha dejado entrever que no se facilitará la lista de damnificados. Lo único que ha confirmado es que por un trasvase de trabajadores de Gran Público a Pymes en Lleida la cifra actual de afectados es de 800. Y que los voluntarios (teleoperadores) sólo pueden ser de campañas de Movistar incluidas en el proceso, se excluye en este apartado a coordinadores y a personal de Estructura, que sí podrán mediante correo electrónico solicitar a la dirección de Recursos Humanos de la empresa ser incluidos en el ERE.

Informaros que la segunda jornada de ayer jueves día 24 convocada por USO y otras organizaciones sindicales  volvió a ser un éxito siendo secundada a nivel global  por mas de la mitad de la plantilla, centros como Toledo, Sevilla y Bilbao superaron el 70% de seguimiento. Desde USO creemos que la plantilla ha lanzado un mensaje muy nítido a la compañía de que debe de retiran inmediatamente este Despido Colectivo porque aunque 800 compañeros pierdan sus puestos de trabajo, el daño que este ERE va a hacer a la plantilla restante, entendido como elemento esencial y valor añadido del potencial de Atento, va a ser incuantificable y muchos nos tememos que irreparable.

23 julio 2014

DE MAL EN PEOR




USO PIDIÓ EN LA SEXTA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, LA RETIRADA INMEDIATA DEL ERE, NO ENTENDEMOS QUE ESTÉN JUSTIFICADAS LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS, NI PRODUCTIVAS.

La empresa, a lo suyo, realizando ofertas inasumibles por parte de los trabajadores; en esta reunión aumentaron los días de indemnización a 28 días con un máximo de 24 mensualidades, siempre claro está, que la parte social firme este injustificado despido colectivo, en el que poco a poco, muy lentamente se va reduciendo en número los afectados.

Y en este apartado, por arte de birlibirloque, recuerdan que existe en el Convenio un artículo, el 23 en concreto, que recoge la distribución irregular de la jornada, una de las grandes aberraciones de nuestros tiempos, en los que al empresario le importa muy poco la conciliación de la vida laboral con la personal. Apoyándose en esta distribución quieren cambiarnos las libranzas y los turnos para reducir en 80 el número de afectados de este ERE, para ello es necesario que haya 330 voluntarios de un colectivo de 3000 dentro del sector de Gran Público, que accedan a tener una jornada irregular y trabajar más horas las dos primeras semanas del mes que las últimas, eso sí, la empresa no concreta cuantas horas, y por supuesto, puedes presentarse voluntario a realizar jornada irregular y luego verte afectado por el ERE.¡¡Olé!!.

La parte empresarial ha indicado las campañas que se quedan fuera del Despido Colectivo del ámbito Movistar, en este apartado no entran ni coordinadores ni personal de estructura:

GRAN PUBLICO: Movistar.es call; Venta Call; Contención; Emisión; Back Office Front; Servicio mi Compañía; Servicio por ser de Movistar; dentro de la unidad de Idiomas; el alemán.

EMPRESAS: Front Interlocutores Empresas; Front Interlocutores Grandes Empresas; Caus, Cat-Adsl; Sat-Sate; Grupo Telefónico (oficina del accionista, etc.).


En la cuestión de los voluntarios la empresa varía el hecho de que el porcentaje del 5% será el mínimo estipulado sin límite para el máximo, eso sí, la empresa se reserva el derecho a aceptar esos voluntarios. Los trabajadores que deseen acogerse a este supuesto, aunque su campaña de Movistar esté excluida del ERE, deberán presentan un escrito a la dirección de Recursos Humanos.

Que quede claro, que ATENTO SUPEDITA ESTAS “CONCESIONES” A LA FIRMA DE ESTE FUNESTO ACUERDO ENTRE LAS PARTES.


Uno de los aspectos que obliga la Ley es el plan de Recolocación, un mero trámite que en esta ocasión corre a cargo de la empresa MOA BPI GROUP, expusieron su estudio respecto a nuestra empresa, y aunque, indican que de 3765 personas que atendieron por ERES un 82% se recolocaron en un plazo medio de 6 meses. Francamente, somos pesimistas, más teniendo en cuenta que muchos de los cursos de formación, que facilitan una más rápida y mejor integración en el mundo laboral, de los que hacen gala en su exposición, como SAP o Amadeus, tendrían que abonarlos los despedidos. ¡Menuda solución!

Os recordamos que este jueves día 24 hay convocada huelga estatal de 24 horas por USO y otras organizaciones sindicales. Os animamos a secundar estas movilizaciones para decir muy claro a Atento que retire este Despido Colectivo. Igualmente, USO pagará a sus afiliados la huelga del pasado martes día 15 y la del próximo jueves día 24 haciendo uso de su caja de Resistencia (CRS).

CONCENTRACION A LAS 19:00 HORAS DEL JUEVES 24 EN LA TIENDA MOVISTAR DE LA GRAN VÍA MADRILEÑA

21 julio 2014

24 JULIO HUELGA 24 HORAS,POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES DE ATENTO TOMAREMOS MADRID


COMUNICADO CONJUNTO: USO, STC, CCOO, UGT Y CGT


Tras la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del viernes 18 de Julio, los sindicatos con presencia en el comité de Madrid hemos acordado el siguiente calendario de acciones para esta semana: 

1. Huelga 24-J de 24hs. L@s trabajador@s de Atento tomamos Madrid. 


  •  11:00hs Marcha por Madrid, ¡visibilicemos nuestra lucha! (trae la camiseta, pegatinas, pitos, pancartas…) 
  • Sol >> Callao >> Gran Vía (Parada de 15 minutos en el edificio de Telefónica) >> Cibeles >> Neptuno >> Atocha >> Parque del Retiro. 
  • 13:30hs Asamblea en las columnas situadas frente al estanque del parque del Retiro. Comeremos, charlaremos y cogeremos fuerzas para la tarde. ¡Trae tu bocata! 
  • 18hs Marcha hacia la tienda de Telefónica. 
  • 19hs Concentración en la tienda más fashion de Gran Vía 28.

MUY IMPORTANTE: LA HUELGA ES A NIVEL ESTATAL TANTO PARA ESTRUCTURA COMO OPERACIONES Y PARA TODOS LOS SERVICIOS.

17 julio 2014

24 DIAS Y 18 MESES




No es el título de una canción de Joaquín Sabina, ni la condena de un preso, aunque se asemeja a esto último. Se trata de la oferta lanzada por la empresa para obsequiar a los afectados por este despido colectivo, 24 días de indemnización con un máximo de 18 mensualidades. Eso es lo que considera la parte empresarial que valen vuestros despidos. Sobra ningún tipo de comentario.

Respecto a numerosas cuestiones que nos habéis planteado respecto a la voluntariedad, indicaros que sólo afectarán a los servicios implicados, en ningún caso podrán ser de otras campañas y está abierto ya el plazo para remitir esas peticiones a la empresa que dejó bien claro que ellos tendrían la potestad última de elegir a esas personas, a través de estos criterios tan objetivos que nos vienen enumerando reunión tras reunión ( capacitación, desempeño, absentismo), eso para los teleoperadores, queda claro que para estructura y coordinadores seguirán un único parámetro, el menor coste indemnizatorio.

Ah, se nos olvidaba, estos voluntarios no podrán superan el 5% del total de los incluidos en el ERE, o sea, que a día de hoy, sólo admitirían sobre 40 voluntarios de entre todas las provincias.

Están que lo tiran.

Un punto importante que nos habéis preguntado en diversos centros. A la hora de estar inscritos en una categoría profesional en este despido colectivo se considerará vuestras actual función. Y ponemos dos ejemplos para que quede claro:
Primer supuesto; tengo categoría de coordinador pero estoy sentado cogiendo llamadas. Atento te considera teleoperador, especialista o gestor.
Segundo Supuesto; soy teleoperador pero ejerzo funciones de coordinador. A efectos del Despido Colectivo la empresa te considera Coordinador. Es independiente que tengas consolidada la categoría o no.

Quedan excluidos de este ignominioso proceso: Los trabajadores con 50 años o más a 31 de octubre del 2014, cualquier persona afectada por violencia de género, uno de los dos cónyuges en el caso de matrimonios y parejas de hecho que se vean afectados por este despido colectivo, siempre a elección de la empresa. Las compañeras embarazadas de alto riesgo, no cualquier embarazada, y tendrán que acreditarlo a la dirección de recursos humanos de Atento antes del 1 de agosto del 2014.


A USO nos parece vergonzoso que cuando se trató el tema de las enfermedades graves, el portavoz de la parte empresarial, indicara que cómo no existían criterios para determinar tal categoría, sólo iban a aceptar las minusvalías a partir de un 33%.
Nuestra indignación es manifiesta ante este punto y expusimos con claridad que existe un Real Decreto 1148/2011 con fecha de 29 de julio que especifica muy nítidamente y enumera cuales son estas enfermedades. Es una muestra más de la falta de respeto que Atento está manifestando hacia su plantilla. Si no quieren incluir las enfermedades graves que lo digan claramente y que no jueguen con el lenguaje.

También se habló de los contratos mercantiles. Quedó claro que Telefónica garantizó a Bain Capital como proveedor y unos ingresos mínimos en su contrato de venta de Atento, que según la empresa, Telefónica no está cumpliendo. Es evidente que las causas económicas que alega Atento y que no consigue acreditar vienen por una nefasta gestión suya y por un incumplimiento de Telefónica. Como siempre, Telefónica estornuda y los trabajadores cogemos una neumonía y 800 pacientes acaban en la UVI.




Recordaros que el próximo jueves día 24 hay una huelga de 24 horas convocada por STC y USO para TODO EL PERSONAL DE ESTRUCTURA Y PARA TODO EL PERSONAL DE OPERACIONES SUSCEPTIBLE DE SER AFECTADO POR ESTE DESPIDO COLECTIVO. Informaros que USO pagará a  sus afiliados la huelga tanto del pasado jueves 15 como del próximo día 24 utilizando su Caja de Resistencia y Solidaridad(CRS).



NO TE QUEDES EN TU PUESTO DE TRABAJO, PUEDE QUE MAÑANA NO EXISTA.