05 agosto 2014

Y MAÑANA, REFERÉNDUM

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo.
John Fitzgerald Kennedy

Tras la asambleas convocadas por UGT y CCOO en diferentes centros de España en la que intentaron justificar lo injustificable, el miércoles le toca a los presionados y chantajeados trabajadores votar si están a favor del PREACUERDO firmado por los sindicatos mencionados anteriormente y FASGA.
En estas reuniones se ha escuchado desde que si firmaban que “NO”, no podrían cobrar el paro (León), que si su gabinete jurídico habían estudiado el despido colectivo y que lo único que se podía conseguir el improcedente, suponemos que UGT tiene enrolado en sus filas a componentes del Tribunal Supremo para realizar una aseveración tan rotunda. (asesor de UGT en Getafe). A que estábamos utilizando el ERE con fines electoralistas (Toledo).
USO contesta a todas estas excusas baratas con un rotundo NO AL ERE.
No se debe engañar vilmente a la gente, a los trabajadores que se van a quedar  sin su puesto de trabajo. NADIE, repetimos, NADIE, puede asegurar  cual hubiera sido la resolución final, tanto de la empresa, como la de los jueces de la Audiencia Nacional, como la de los magistrados del Tribunal Supremo si se hubiera llegado sin acuerdo al final del período de consultas.
USO va a seguir peleando este injustificado ERE en los tribunales, vamos a plantear conflicto colectivo para que sus señorias desestimen este fraudulento despido colectivo, porque creemos con total convicción que no se acreditan las causas para poder realizar esta masacre que va a afectar no sólo a 672 trabajadores en toda España, sino también a los compañeros que nos quedemos en la empresa, a los cuales se nos van a empeorar las condiciones ya de por sí precarias.
Nosotros seguiremos luchando por vosotros y por defender vuestros derechos.

MUCHO ÁNIMO A LOS QUE SE VEN OBLIGADOS A ABANDONAR ESTA EMPRESA.


   SUERTE      

30 julio 2014

MAXIMALISMO


Eso es lo que nos echa en cara la parte empresarial cuando al unísono se rechazó su último plan para llevar adelante este innecesario ERE, también, que nos movemos por criterios políticos; ya les explicarán a los trabajadores que pretenden sugerir con estas calificaciones.  Si se refieren a estar bajo el yugo de alguna ideología política con nosotros van dados. Nuestras honorables intenciones sólo van encaminadas a defender lo mejor que podemos y sabemos los derechos de nuestros compañeros. Una vez aclarados los conceptos os pasamos a informar de la última y según la PE, “generosa propuesta”:

- 40 días de indemnización hasta el 12/02/2012 y 33, desde esa fecha en adelante, ahora incluyen a todos los afectados, tanto forzosos como voluntarios.
- La PE plantea que la cifra final de despedidos será de 672, rebajando la cifra desde la anterior propuesta en 128 empleados.
- Eliminan de este acuerdo la distribución irregular de la jornada, aunque emplazan a las partes al mes de Septiembre para tratar este asunto independientemente.
- Siguen manteniendo un porcentaje mínimo de un 5% de voluntarios, para acogerse a esta medida, vinculado siempre a la firma del acuerdo y guardándose la potestad de elegir según sus criterios si aceptar, o no, a esos voluntarios.
- Incentivos de venta, sin especificar ni la cuantía, ni las condiciones para aplicarlos.
- Garantía de empleo que supondría por parte de la parte empresarial no ajustar plantilla mediante despido colectivo en un plazo de dos años.
- Y con carácter adicional a lo estipulado por el Convenio de Contact Center, aumentar en un 5% el número de Indefinidos en Atento en el 2015 y un 5% más en el año 2016.

USO reincidiendo en la retirada inmediata de este Expediente de Regulación de Empleo ha hecho una contrapropuesta:
-         Ningún despido forzoso.
-         Un máximo de 250 voluntarios que pudieran abandonar la empresa con una indemnización de 60 días al año con un máximo de 42 mensualidades.
-         No habría ninguna excepción, pudiéndose acoger a esta modalidad todos aquellos que así lo solicitaran, mayores de 50 años también incluidos, y sin ningún tipo de filtro posterior por parte de la empresa.
-         Convenio especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años como marca la ley.
-         Compromiso por parte de la empresa de aumentar en un 10% el porcentaje de gestores en el 2014 y en un 15% para el año 2015.
-         Y garantizar la estabilidad en el empleo marcando unos mínimos de un 50% de Indefinidos a 31 de diciembre del 2014 y de un 60% a finales del 2015.

La empresa no ha contestado a ninguna de las propuestas de las secciones sindicales estatales emplazándonos para una siguiente reunión, el jueves 31 en la Dirección General de Empleo, no sin antes anticipar un mensaje premonitorio y desalentador: “LA MESA ESTÁ COMPLETAMENTE AGOTADA”.


Pues ya nos contarán…….

28 julio 2014

OTRA VUELTA DE TUERCA


No nos referimos al clásico de Henry James sino a los gerifaltes de nuestra compañía. La dirección de Atento no deja de sorprendernos, para mal, claro, el último conejo que se han sacado de la chistera es suspender unilateralmente la reunión que estaba fijada en el calendario con la parte social avisando el mismo lunes, unas pocas horas antes del comienzo de dicho encuentro, en una clara falta de respeto a los trabajadores afectados en este despido colectivo.

Solicitan la mediación de un moderador basándose en el Art. 10 del Reglamento sobre Despidos Colectivos, en un claro acto de mala fe, porque sí fuera un mediador y no un moderador se deberían acordar por ambas partes, en el caso del moderador, por desgracia, se lo permite un Real Decreto.

Siguiendo con sus trucos de magia, vuelven a aumentar la oferta de los días de indemnización, 40 días hasta el 12/02/2012, y a partir de esa fecha 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Esta propuesta será válida para todos los voluntarios, para el resto de los damnificados, 33 días al año.

Eso sí, dejan muy claro que los voluntarios sólo podrán ser de las campañas afectadas y del personal de Estructura y que ellos se guardan la potestad de tener la última palabra de quién o quiénes son aceptados en esta lista.

Vuelven a insistir en el asunto de la distribución irregular de la jornada, una cuestión muy peliaguda, porque salvar a 80 personas de este ERE supondría que 330 personas de Gran Público verían muy mermadas sus actuales condiciones laborales. Todos/as sabemos lo que significa trabajar 9 o 10 días seguidos, una llamada detrás de otra, y en plena vorágine de reclamaciones de facturas. Nos veríamos condenados a una práctica semiesclavista.
USO no va a firmar este ERE, creemos sinceramente que sería destapar la caja de Pandora, abrir una puerta al infierno y establecer un precedente muy peligroso.

Los trabajadores tienen que tener muy claro que sería el principio del fin, y mucho nos tememos que la dirección de la empresa, marionetas de los americanos, no tardarían en vender su alma al diablo, como Fausto, a costa de nuevas “desvinculaciones”.




Eso sí, que os quede claro, la PE ha confirmado que manda 600 empleados a hacer una visita este verano al INEM, esa cifra puede aumentar porque excluyen a los voluntarios. La distribución sería la siguiente:

                                            PUESTOS

  • GLORIAS                            15
  • MERIDIANA                      60
  • LERIDA                              10
  • ALUCHE                             12
  • GETAFE                            120
  • ILUSTRACIÓN                 10
  • BILBAO                              50
  • CACERES                           8
  • CORDOBA                          30
  • SEVILLA                             50
  • JAEN                                    40   
  • CORUÑA                             40
  • LEON                                   40
  • TOLEDO                              65
  • VALENCIA                          50


El otoño había caído sobre Bly y había apagado la mitad de nuestras luces. Con su cielo gris y sus guirnaldas marchitas, sus espacios desnudos y las hojas muertas desparramadas, el lugar era como un teatro después de la representación, con los programas arrugados esparcidos por el suelo. “Otra vuelta de tuerca” Henry James.

25 julio 2014

FUTURO ESPELUZNANTE


La séptima reunión del despido colectivo en Atento nos ha servido para sacar una conclusión muy clara: la empresa no solo quiere despidos, también quiere aplicar jornadas y un sistema de libranzas en diversos departamentos de Gran Público que causan más terror que las gemelas de El Resplandor del maestro Kubrick.

Se le recordó a la PARTE EMPRESARIAL  en la mesa de negociación, que antes de esta atrocidad que están dispuestos a cometer para salvaguardar sus ostentosos salarios, los trabajador@s de las campañas de Movistar realizamos diversos paros con motivo de las precarias condiciones laborales y de la excesiva carga de trabajo.

USO manifestó con nitidez en esta reunión, que cualquier teleoperador/a que trabaje más de 8 días continuados se ve sometido a una presión brutal  y a una fatiga mental y física inhumana, elevándose, por mucho que le pese a la compañía, el número de bajas, así, lo que puede parecer una solución para la parte empresarial es una maldición para los teleoperador@s.

Seguimos reincidiendo en nuestra postura, que es la de la mayoría de los trabajador@s, NO VAMOS A FIRMAR EL ERE, entendemos que no quedan demostradas las causas organizativas, ni productivas, ni económicas y solicitamos en la mesa que se tomaran otro tipo de medidas para salvaguardar los puestos de trabajo, entre ellas, la reducción de las nóminas de los altos cargos de la Compañía.

De cualquier forma os informamos de la última propuesta de ATENTO, 32 días de indemnización hasta el 12 de febrero del 2012 y 30 días desde esta fecha en adelante, con un máximo de 24 mensualidades en sendos casos. Ni nos parece suficiente ni insuficiente, no entramos a valorar la propuesta, esta sección sindical lo que pretende es que no se despida a ningún trabajador/a.

Cómo bien han expresado con voz alta y clara tod@s l@s compañer@s que han salido a la calle en diversos puntos de la geografía de España en la jornada de huelga reivindicando sus derechos y luchando por mantener sus puestos de trabajo.


Las próximas reuniones serán el lunes, 28 de Julio y el miércoles 30. Aunque la PE ya ha dejado entrever que no se facilitará la lista de damnificados. Lo único que ha confirmado es que por un trasvase de trabajadores de Gran Público a Pymes en Lleida la cifra actual de afectados es de 800. Y que los voluntarios (teleoperadores) sólo pueden ser de campañas de Movistar incluidas en el proceso, se excluye en este apartado a coordinadores y a personal de Estructura, que sí podrán mediante correo electrónico solicitar a la dirección de Recursos Humanos de la empresa ser incluidos en el ERE.

Informaros que la segunda jornada de ayer jueves día 24 convocada por USO y otras organizaciones sindicales  volvió a ser un éxito siendo secundada a nivel global  por mas de la mitad de la plantilla, centros como Toledo, Sevilla y Bilbao superaron el 70% de seguimiento. Desde USO creemos que la plantilla ha lanzado un mensaje muy nítido a la compañía de que debe de retiran inmediatamente este Despido Colectivo porque aunque 800 compañeros pierdan sus puestos de trabajo, el daño que este ERE va a hacer a la plantilla restante, entendido como elemento esencial y valor añadido del potencial de Atento, va a ser incuantificable y muchos nos tememos que irreparable.

23 julio 2014

DE MAL EN PEOR




USO PIDIÓ EN LA SEXTA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, LA RETIRADA INMEDIATA DEL ERE, NO ENTENDEMOS QUE ESTÉN JUSTIFICADAS LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS, NI PRODUCTIVAS.

La empresa, a lo suyo, realizando ofertas inasumibles por parte de los trabajadores; en esta reunión aumentaron los días de indemnización a 28 días con un máximo de 24 mensualidades, siempre claro está, que la parte social firme este injustificado despido colectivo, en el que poco a poco, muy lentamente se va reduciendo en número los afectados.

Y en este apartado, por arte de birlibirloque, recuerdan que existe en el Convenio un artículo, el 23 en concreto, que recoge la distribución irregular de la jornada, una de las grandes aberraciones de nuestros tiempos, en los que al empresario le importa muy poco la conciliación de la vida laboral con la personal. Apoyándose en esta distribución quieren cambiarnos las libranzas y los turnos para reducir en 80 el número de afectados de este ERE, para ello es necesario que haya 330 voluntarios de un colectivo de 3000 dentro del sector de Gran Público, que accedan a tener una jornada irregular y trabajar más horas las dos primeras semanas del mes que las últimas, eso sí, la empresa no concreta cuantas horas, y por supuesto, puedes presentarse voluntario a realizar jornada irregular y luego verte afectado por el ERE.¡¡Olé!!.

La parte empresarial ha indicado las campañas que se quedan fuera del Despido Colectivo del ámbito Movistar, en este apartado no entran ni coordinadores ni personal de estructura:

GRAN PUBLICO: Movistar.es call; Venta Call; Contención; Emisión; Back Office Front; Servicio mi Compañía; Servicio por ser de Movistar; dentro de la unidad de Idiomas; el alemán.

EMPRESAS: Front Interlocutores Empresas; Front Interlocutores Grandes Empresas; Caus, Cat-Adsl; Sat-Sate; Grupo Telefónico (oficina del accionista, etc.).


En la cuestión de los voluntarios la empresa varía el hecho de que el porcentaje del 5% será el mínimo estipulado sin límite para el máximo, eso sí, la empresa se reserva el derecho a aceptar esos voluntarios. Los trabajadores que deseen acogerse a este supuesto, aunque su campaña de Movistar esté excluida del ERE, deberán presentan un escrito a la dirección de Recursos Humanos.

Que quede claro, que ATENTO SUPEDITA ESTAS “CONCESIONES” A LA FIRMA DE ESTE FUNESTO ACUERDO ENTRE LAS PARTES.


Uno de los aspectos que obliga la Ley es el plan de Recolocación, un mero trámite que en esta ocasión corre a cargo de la empresa MOA BPI GROUP, expusieron su estudio respecto a nuestra empresa, y aunque, indican que de 3765 personas que atendieron por ERES un 82% se recolocaron en un plazo medio de 6 meses. Francamente, somos pesimistas, más teniendo en cuenta que muchos de los cursos de formación, que facilitan una más rápida y mejor integración en el mundo laboral, de los que hacen gala en su exposición, como SAP o Amadeus, tendrían que abonarlos los despedidos. ¡Menuda solución!

Os recordamos que este jueves día 24 hay convocada huelga estatal de 24 horas por USO y otras organizaciones sindicales. Os animamos a secundar estas movilizaciones para decir muy claro a Atento que retire este Despido Colectivo. Igualmente, USO pagará a sus afiliados la huelga del pasado martes día 15 y la del próximo jueves día 24 haciendo uso de su caja de Resistencia (CRS).

CONCENTRACION A LAS 19:00 HORAS DEL JUEVES 24 EN LA TIENDA MOVISTAR DE LA GRAN VÍA MADRILEÑA