28 enero 2016

USO DEJA SIN EFECTOS LA CACIQUADA DE ATENTO SOBRE VACACIONES



El miércoles 27  se celebró el juicio en la audiencia Nacional por la demanda interpuesta por USO, junto con otros sindicatos, por el procedimiento establecido sobre vacaciones de manera unilateral por Atento para determinados servicios de Movistar, entregando el  noviembre del año pasado escrito a los trabajadores “invitando  a solicitar” las fecha de las vacaciones correspondientes a todo el año 2016.

Como sabréis esta materia se encuentra regulada en el art 27 del Convenio Colectivo de Contact Center y en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, vulnerados ambos por el procedimiento impuesto por la empresa.

El juicio ha acabado con un acuerdo firmado por todos los sindicatos en los siguientes términos:

-      La empresa deja sin efecto la comunicación de 15 de octubre de 2015.

-   Se concede un plazo desde el 28-01-2016 al 7-02-2016 para que los trabajadores ratifiquen  o anulen las peticiones de vacaciones ya cursadas. 

-   La empresa concederá las vacaciones en base a los criterios anteriores al comunicado del 15-10-2015.

-  La empresa se compromete a iniciar un proceso negociador con los representantes de los trabajadores sobre la materia del conflicto.


Los efectos de este acuerdo son:

o   NO es válido el procedimiento unilateral impuesto por la empresa.




o    Los periodos vacacionales hasta el 31 de Marzo  al estar  afectados por el plazo de los dos meses para su confirmación si están denegadas se podrán volver a solicitar. En el caso de estar concedidas seguirán siendo válidos en tanto en cuanto no haya coincidencia con las nuevas solicitudes, en cuyo caso se iría a los criterios existentes antes de la comunicación de la empresa.

o    Las solicitudes realizadas para los periodos vacacionales comprendidos desde abril a diciembre se mantendrán salvo que se soliciten anulación por parte del trabajador en el plazo indicado  y/o soliciten otras nuevas.

Queda demostrado una vez más que los actos tienen consecuencias y que se puede y se debe plantar cara antes las imposiciones abusiva de Atento



USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL

26 enero 2016

MUCHA DESIDIA, DEJADEZ Y NEGLIGENCIA



Después de tener que esperar más de un mes para que se produjera la última reunión del convenio, el escenario no puede ser mas errático, la patronal volvió a presentarse sin dar un palo al agua y con la misma retorica de precariedad en cuanto a sus líneas principales.

§  Siguen sin querer profesionalizar el sector y se niegan a redefinir las categorías.

§  Siguen llorando y  pivotando su discurso sobre su negativa a asumir cualquier esfuerzo que les suponga el más mínimo coste.

§  Siguen sin estar dispuestos a establecer la jornada completa como la mayoritaria en el sector o a mantener los puestos de trabajo.

§  Siguen, y siguen y siguen…..sin ceder ni dar nada.

En definitiva, continúan igual que siempre, en su papel de supremos adalides de los recortes y de la explotación,  aunque en esta última reunión hay que reconocer que  la ACE ha sido más imaginativa a la hora de buscar simples excusas sin sentido para justificarse. Parece ser que la presidenta de la patronal del sector ha dejado el puesto, por lo que su cargo queda vacante, y hasta que no haya un nuevo/a dirigente no está facultada para tomar decisiones, ni sobre propuestas antiguas ni sobre nuevas.

Esta situación no hace sino confirmar el autentico bloqueo en el que se encuentra la negociación del convenio, una negociación que a este paso va a terminar como la del anterior, en la cual estuvimos dos años y medio para al final seguir teniendo más de lo mismo y cero avances. No obstante, el culpable de esta situación no es únicamente la patronal, da la sensación de que los sindicatos con presencia en la mesa parecen que están muy cómodos con y cómo se está llevando esta negociación, limitando su labor de oposición y su esfuerzo para mejorar nuestras condiciones a elaborar únicamente comunicados más o menos informativos cuando deberían estar ya presionando en serio a la ACE. USO volvemos a decir que estas propuestas son inasumibles y creemos que la actual situación actual solo perjudica a los trabajadores


La próxima reunión será… dentro de 30 días,  el próximo 22 de Febrero

14 enero 2016

I.T. Y MUTUAS: CONOCE TUS DERECHOS


El pasado 1 de diciembre entro en vigor la última reglamentación que regula las mutuas y los modelos de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal os pasamos a informar de ellos de la manera más sencilla y practica:

- ¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?:
A partir del próximo 1 de diciembre será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tendrán que regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.

- ¿Qué novedades incluirán los partes de baja?:
Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.

- ¿Qué tipo de bajas puede haber?:
Las bajas se clasificarán en función de su duración. Esta podrá ser “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales; “corta”:de 5 a 30 días naturales;“media”, si es de 31 a 61 días y “larga” si se espera que esté de baja más de 61 días.

- ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?:
Los facultativos podrán usar como referencia las tablas de duración óptima de la baja de distintas patologías que se han ido elaborando con las estadísticas y los estudios de los últimos años. Si bien, “la previsión inicial de la baja podrá ser actualizada en cualquier momento en función de cómo evolucione la salud del trabajador”, explican desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

- ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?:
En el caso de las bajas de duración "muy corta" ya no. Así, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco días naturales, el facultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador en un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.

- ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?:
En el resto de los casos de bajas cuya duración supere los cinco días, en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión. En este caso también habrá una novedad porque la primera visita al médico deberá ser al séptimo día de la emisión de la baja para los casos de duraciones "cortas" y "medias"; y al día 14 para las bajas "largas".

**-¿Como quedan los partes de confirmación?: En los procesos de duración “corta” el primer parte se expenderá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de baja médica y los siguientes cada 14 días como máximo. En los procesos de duración “media” el primer parte también será como máximo en sietes días naturales, y los sucesivos cada 28 días. En los procesos de duración “larga” el primer parte se emitirá como máximo a los 14 días naturales desde la baja médica y los siguientes cada 35 días.

- ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?:

Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

- ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?:
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.

- ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?:
La nueva normativa detalla todos los datos que deberá facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmación o alta que presente el trabajador. En concreto, la compañía deberá comunicar al INSS los datos de cotización del trabajador para determinar la base reguladora de la prestación económica que le corresponda; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos identificativos del proceso médico y de la empresa a través del sistema electrónico de la Seguridad Social.

- ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enfermedad común?
No. Las mutuas solo podrán seguir dando altas si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero sí podrán seguir "solicitando" el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud.

- ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?
Si la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco días, o si el Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma deniega el alta, la mutua podrá solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deberán contestar en un plazo de cuatro días si procede el alta solicitada por la Mutua.

**¿Qué sucede si tengo una recaída?

Cuando en un proceso de incapacidad temporal se haya expedido el parte médico de alta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de sus inspectores médicos será el único competente para emitir una nueva baja por la misma o similar patología, durante los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta. En esos casos, el control de la situación se llevará a cabo, a partir de ese momento, directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el INSS.

**¿Me puede llamar la mutua a reconocimiento? Si, las Mutuas pueden actuar en el control de la IT por contingencia común desde el primer día de la baja, y eso incluye reconocimientos. La Mutua está obligada a comunicar al trabajador el reconocimiento con un mínimo de cuatro días hábiles, pudiendo solicitar el trabajador otra fecha previa justificación. Si el trabajador no comparece la Mutua puede suspender cautelarmente el subsidio desde el día siguiente fijado para el reconocimiento en caso de incomparecencia, teniendo éste diez días hábiles para justificar la misma. Si el trabajador lo justifica la mutua debe de dejar sin efecto la suspensión y pagar en el plazo de quince días. Se entenderá que la incomparecencia fue justificada si el trabajador aporta informe emitido por el médico del servicio público en el que se señale que la personificación era desaconsejable, si la cita se realiza con un plazo inferior a cuatro días hábiles o cuando el beneficiario acredite la imposibilidad de su asistencia por otra causa suficiente.


..¿Tiene la mutua que abonarme los gastos de desplazamiento al reconocimiento? La orden TIN/971/2009 del 16 de Abril y la instrucciones de la Resolución del 21 de Octubre de 2009 de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social establecen que para los reconocimientos médicos derivados de  Contingencias Comunes deben asumir los gastos de transporte público. El taxi o ambulancia solo se abona cuando lo autorice la Mutua o el Facultativo del INSS. El vehículo particular solo se abona si el trabajador reside es una localidad distinta donde se presta el reconocimiento y con la misma autorización arriba indicada.









22 diciembre 2015

FELIZ NAVIDAD y PRÓSPERO 2016 A TODOS Y TODAS


Estimados compañeros y compañeras:



Desde la Sección Sindical de USO en Atento Madrid queremos aprovechar la oportunidad que nos brindan estas líneas para desearos que estas fiestas tan señaladas las paséis con los vuestros como mejor uno quiera.

Asimismo, esperamos y deseamos que para el próximo año 2016 se materialicen todos los proyectos y retos que os hayáis marcado.

Recibir un fraternal y sindical saludo.

21 diciembre 2015

IGUAL QUE HACE 365 DIAS



La última reunión de este año de la mesa negociadora del Convenio ha sido un fiel reflejo de lo sucedido durante todo este 2015: ningún avance y cero beneficios para los trabajadores.

La patronal sigue duramente enrocada en sus  radicales postulados que ha defendido a lo largo de este año y que os resumimos brevemente: ampliación de  la jornada irregular, máxima flexibilidad en cuanto a  turnos y horarios, facilitar aun más el despido de los trabajadores que establece el artículo 17 del Convenio, anular las pocas garantías que establece también el art 18 en cuanto el cambio de empresas en la prestación del servicio (lo que algunos erróneamente llaman subrogación), consolidación de la pérdida de capacidad adquisitiva y nula predisposición a tratar y regular el tema de los festivos y las libranzas. Resumiendo: La patronal quiere FELXIBILIDAD a base de PRECARIEDAD, PRECARIERAD Y MAS PRECARIEDAD.

Eso sí, parece ser que a la ACE, será porque es Navidad,  se les ha ablandado muy por encima el corazón y está dispuesta a estudiar la posibilidad de que el límite de días de trabajo que podemos trabajar de forma continuada sean 9 en vez de 11…. siempre que se acepte su descabellada propuesta sobre tunos de trabajo y tiempo de trabajo (como veis la propuesta tiene  truco en su  letra pequeña).

Para USO el balance de este primer año de negociación no puede ser más negativo; estamos exactamente en la misma posición de partida que a principios de Enero de este año, con una patronal totalmente llevada por la codicia y la obtención de resultados y dispuesta a desregularizar el sector a base de exigir y establecer la máxima flexibilidad posible y endurecer las condiciones laborales. Y ante ello nos encontramos con unos sindicatos que parece que o bien no quieren o bien no saben dar un golpe en la mesa y enfrentarse de cara a la patronal para hacerla frente. El tiempo juega a favor de la ACE y en contra nuestra puesto que somos los trabajadores los que sufrimos día tras día las malas condiciones en las que trabajamos.

La próxima reunión del convenio será el 22 de enero del próximo año, está claro que hay alguien en esta negociación que no tiene ninguna prisa por negociar este Convenio.



UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL