24 febrero 2015

LA AUDIENCIA NACIONAL RECONOCE EL DERECHO A COMPENSAR EL FESTIVO DURANTE UN AÑO


Estimados compañeros y compañeras:

Ayer lunes día 23 tuvimos conocimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional por la cual se reconoce el derecho de los trabajadores a que "solicitado por escrito el dia a compensar tras haber trabajado un dia festivo, puedan disrutarlo en cualquier momento del año natural del festivo trabajado sin ninguna otra limitación".

Como sabeis USO interpusimos un SIMA para que se reconociera el derecho de los trabajadores a compensar durante el año natural sin ningún tipo de limitación, y ese mismo día, CCOO,UGT y FASGA junto con Atento, volvieron a firmar exactamente el mismo texto del acuerdo que ya les había anulado la Audiencia Nacional anteriormente por vulneración del derecho a la negociación colectiva de un sindicato. 

USO no firmamos ese acuerdo porque no hubo negociación alguna(la empress se presento con el texto cerrado y sin admitir propuestas), porque entendiamos que a nivel global se establecía más límites y restricciones hacia el trabajador a la hora de compensar y porque creíamos que era a nivel global más beneficioso el sistema que se venía realizando antes del acuerdo.
Al final, la Audiencia Nacional ha estimado la pretensión de CGT,  confirmando con ello por tanto la posición de USO de defender la práctica anterior de compensar los festivos por ser más beneficioso para el trabajador que el acuerdo firmado por CCOO,UGT y FASGA.

Estamos a la espera de ver si la empresa recurre esta sentencia y que práctica va a utilizar ahora para compensar los festivos.En cuanto conozcamos el texto integro de la sentencia  la analizaremos.

Recibir un cordial saludo.

05 febrero 2015

ACUERDO CON CALZADOR Y SIN COMPROMISO


El pasado lunes día 2 se ha celebrado el acto de conciliación interpuesto por USO sobre la compensación de festivos en el cual, solicitábamos la vuelta al acuerdo verbal anterior que consistía en la posibilidad de poder compensar sin límites los festivos durante todo el año natural, tal y como se venía haciendo desde el 2003. Ese mismo día había otra mediación interpuesta por CCOO-UGT  que  junto con FASGA han terminado firmando un acuerdo que USO no ha firmado por las siguientes razones:
                                                                                                         
- USO ha ido a negociar un acuerdo y nos hemos encontrado con un texto ya totalmente cerrado y metido con calzador, solo había posibilidad de firmar el acuerdo idéntico que firmaron en su día CCOO y UGT. Las propuestas de mejora de USO, entre otras, como ampliar el plazo de disfrute de los festivos de Octubre o Noviembre, establecer un compromiso por parte de la empresa en la concesión del compensatorio o en la confirmación de la solicitud que no han tenido cabida. Era el acuerdo indicado o nada.

- Todas las condiciones que establece el acuerdo firmado como los días susceptibles de compensar, la voluntariedad o el plazo para los festivos de Diciembre eran prácticas que ya se estaban dando con el antiguo sistema por lo que el acuerdo firmado no establece ninguna mejora o nada nuevo a lo que ya existía.

- El acuerdo introduce una regulación en donde el trabajador tiene que solicitar el festivo dentro de los 30 días siguiente a la fecha de realización del mismo y  donde la empresa tiene para contestar sí lo concede o no hasta un mes antes del día a compensar, y siempre por supuesto sujeto a las necesidades del servicio. Es decir, nos podemos encontrar con casos como por ejemplo que el trabajador que trabaje el próximo viernes santo de Abril y quiera compensar un día de Septiembre tendrá solo hasta principios de Mayo para solicitarlo,  mientras que la empresa tendrá de plazo hasta Agosto para contestarle si está concedido o no. Este sistema claramente establece  un plazo muy beneficioso y amplio para Atento, sin compromiso ni obligatoriedad alguna de concesión por su parte, y uno mucho más riguroso y restrictivo para el trabajador que no era así con el acuerdo verbal anterior, aparte de que el Acuerdo especifica claramente que Atento te indicará que día son susceptibles de compensar, por lo que acota claramente que días puedes y cuales no .Creemos que aquí está sin duda la letra pequeña del acuerdo.

Como os informamos el acuerdo ha sido firmado por CCOO, UGT y FASGA (los mismos que avalaron los despidos del ERE de Agosto) y puesto que no emana de una negociación colectiva para su aplicación es necesaria la adhesión individual de trabajador, es indiferente o no la afiliación a uno de los sindicatos firmantes para poder adherirse. No hemos firmado USO, STC, CSIF, CIG y CGT.

USO quería firmar un acuerdo, pero no cualquier acuerdo, sino un buen acuerdo. Por ello, entendemos que para establecer las mismas condiciones que ya se venían disfrutando pero sin ninguna garantía añadiendo una disminución en el plazo de solicitud para el trabajador; es mejor volver a la situación anterior de poder compensar durante todo el año natural sin restricciones. Recordemos que la empresa en una perversa maniobra volvió a aplicar el convenio una vez que perdió la sentencia, cuando lo que tendría que haber hecho es volver a la situación exactamente anterior - aplicar el acuerdo verbal de disfrute sin límites durante un año - y haber sentado a toda la parte social para empezar una nueva negociación. Sin embargo, Atento ha vuelto a demostrar su  nula voluntad negociadora a la hora de profundizar en  temas de calado negociando solo con sus condiciones, sin ningún tipo de concesiones y aprovechando el SIMA de CCOO-UGT para meter el mismo acuerdo con calzador, y otra vez, estos sindicatos junto con FASGA han vuelto a seguirle el juego y a demostrar su conformismo, flaqueza y falta de entereza a la hora de abordar estos temas. 

02 febrero 2015

NUEVA GUARDIA EN EL CENTRO DE ILUSTRACIÓN


Estimados compañeros y compañeras.

Indicaros que ante el traslado de los compañeros de Aluche al centro de trabajo de Santiago de Compostela, con el consiguiente aumento de plantilla en el centro, desde la Sección Sindical de USO vamos a ampliar nuestro calendario de permanencias estableciendo una guardia en el mencionado centro a partir del 1 de Febrero. Con esta ampliación en el calendario queremos asegurar la  cobertura a todos los trabajadores de Santiago y evitar que ante cualquier problema podais quedar desatendidos. Os informamos del horario:

GUARDIA USO EN SANTIAGO DE COMPOSTELA: TODOS LOS VIERNES DE 12:00 A 17:00 EN EL PUESTO DEL COMITE DE ASTC QUE HAY EN LA TERCERA PLANTA JUSTO AL LADO DE LA SALA DE DESCANSO


Ante cualquier incidencia laboral de urgencia  podéis poneros en contacto con nosotros en nuestro correo electrónico: usoatentomadrid@yahoo.es o en el movil 619478230

21 enero 2015

COMIENZA LA NEGOCIACION DEL VI CONVENIO DEL SECTOR


Poco se puede decir de las dos reuniones celebradas hasta el día de hoy. La  del pasado Diciembre  sirvió solamente para constituir la mesa negociadora, y en la realizada el pasado 14 de Enero los diferentes sindicatos con presencia en la mesa negociadora presentaron sus diferentes plataformas de negociación  en las que vemos mucha reivindicación, en algunos más que otros sea todo dicho. Esperemos que las mismas no sean meros textos superficiales de cara a la galería y de verdad sean el guión comprometido que dirija su negociación.

 Nuestra patronal,  tan pérfida como siempre, se montó una excusa barata para no presentar su plataforma y dilatar más la negociación a su favor y empezó a jugar su papel; llorar mucho diciendo que el sector está muy complicado, que sus márgenes están muy ajustados lo que no permite sacrificios de ningún tipo y que tienen una competencia por parte de empresas piratas que aplican convenios como el de oficinas y despachos que les está haciendo mucho daño. Esperemos que este discurso no domestique a nuestros negociadores.

USO esperamos mucho de este VI convenio del Contact Center. Mucho ha pasado ya desde aquel verano de 1999 cuando se firmó el primer convenio del sector y convenio tras convenio no se ha hecho sino atrapar al sector en la más deleznable precariedad laboral y condenar a sus trabajadores  a unas condiciones de trabajo lamentables. No olvidemos que seguimos teniendo un pastiche de pseudo  “subrogación” que no garantiza la contratación del 100% de la plantilla ni la antigüedad, un artículo que permite los despidos por disminución del volumen de llamadas casi sin justificación, unos horarios y turnos que no permiten la conciliación de la vida laboral y familiar, unas jornadas parciales mayoritarias en el colectivo de trabajadores o una retribución económica a todos sus niveles que está muy lejos de ser algo decente.


Esperamos que de una vez por todas los sindicatos en la mesa decidan profesionalizar el sector y echen un verdadero pulso a la patronal. Y  queremos una negociación verdaderamente transparente (¿porqué nadie publica las actas de las reuniones de la mesa de negociación?) y que los sindicatos negociadores tengan la valentía de preguntar antes de FIRMAR O NO a todos los trabajadores que formamos el sector. La próxima reunión será el próximo 11 de Febrero.

Seguiremos informando. 

20 enero 2015

USO DENUNCIA LA COMPENSACION DE FESTIVOS


Ante la práctica de la empresa en el sistema de aplicar la compensación de los festivos, USO hemos iniciado los trámites previos a la demanda por Conflicto Colectivo. Como el recorrido de este asunto viene ya de lejos es importante y debéis conocer todos los antecedentes del mismo:

La posibilidad de poder compensar los festivos trabajados en el plazo de un año viene de un acuerdo verbal estatal que se produjo en el año 2004 entre el máximo responsable de Atento en ese tiempo, Alberto Horcajo, y la representación sindical existente en aquellos años. Dicho acuerdo se ha estado respetando y siendo la práctica habitual en la compañía durante todos estos años  aunque en algunos servicios ha habido que interponer alguna Inspección de Trabajo para recordárselo.

En enero de 2014 nos encontramos que la empresa junto con CCOO y UGT firman ellos solitos un acuerdo sobre compensación de festivos sin contar con el resto de sindicatos presentes en la empresa y mangoneando por tanto a los trabajadores a los que representamos el resto de organizaciones sindicales. En dicho acuerdo se trasladaba al papel la práctica habitual de compensar los festivos en un año.

Dicho acuerdo fue impugnado por CGT ante la Audiencia Nacional la cual en septiembre de 2014 dictó sentencia dándoles la razón y estableciendo que se había vulnerado su derecho a la Negociación Colectiva …… y dejando sin efectos el acuerdo. La empresa a continuación, en un ejercicio de encabezonamiento infantil indicó que volvía a aplicar de manera unilateralmente el Convenio en esta materia.

De todo lo ocurrido se establece una conclusión muy clara; que por la acción u omisión de  unos  y  de otros (Atento, CCOO, UGT y CGT) al final la casa se queda sin barrer y por sus medidas el que termina saliendo gravemente perjudicado es el trabajador. Por ello, USO desde que se conoció la sentencia hemos intentado arreglar este desaguisado y hemos exigiendo a la empresa que vuelva a aplicar la posibilidad de poder compensar los festivos durante el año puesto que esa era la práctica habitual consolidada en el tiempo existente antes de la nulidad del acuerdo, asimismo, le hemos entablado a un proceso negociador en el que estén todos los sindicatos para intentar solucionar este asunto. No hemos recibido respuesta alguna por parte de Atento por lo que como os hemos indicado hemos comenzado el proceso para la interposición de la demanda por Conflicto Colectivo.