14 julio 2015

SUSPENDIDA LA MODIFICACION SUSTANCIAL EN GRAN PUBLICO


Ayer lunes dia 13 la empresa comunico que deja en suspenso la modificación sustancia estatal prevista para gran publico por lo menos hasta pasado el verano. El motivo oficial es el gran incremento de llamadas que esta recibiendo el servicio Movistar Plus estos últimos días.

Desde USO valoramos positivamente esta medida puesto que , aunque a falta de datos oficiales sobre que es lo que quería hacer  atento, mucho nos temíamos que dicha modificación iba a traer cuanto menos un cambio en el sistema de rotación de libranzas o en turnos. Asimismo, entendemos que despues del verano que Atento nos dio el año pasado a todos los trabajadores con la realización de un salvaje Despido Colectivo que fue declarado nulo gracias a la demanda de USO, la realización de una Modificación Sustancial de carácter estatal susceptible de afectar a más de 3000 trabajadores otra vez en pleno periodo estival suponía de nuevo, y cuanto menos, volver "a dar" el veranos a todos ellos.

En cuanto tengamos mas información os la haremos llegar. Recibid un cordial saludo.

30 junio 2015

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN GRAN PUBLICO


                    
Ayer lunes 29 de Junio Atento nos comunicó su intención de realizar una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo a nivel estatal para los servicios de Gran Público. Según la empresa  la misma está fundamentada en “causas organizativas y productivas en el marco del proceso de consolidación y actualización de la reorganización territorial […]  y será necesario acometer diversos cambios en las condiciones de la fuerza laboral adscrita a las distintas unidades de dicho servicio en cada uno de los centros donde se presta, de manera que se pueda dar cobertura a las diferentes necesidades que nos requiere nuestro cliente”.

De una manera menos teórica y literaria lo que Atento quiere indicar es que quiere dimensionar a plantilla a la curva y trafico de llamadas, y aprovecho para vendernos su “esfuerzo” ya que “es mejor tomar esta medida que otra” como la del Trágico verano del 2014. A día de hoy no se dispone de información directa sobre los servicios y plantilla afectada, hasta que no empiecen las negociaciones directas no tendremos la información detallada. No obstante desde USO mucho nos tememos que la parrafada oficial anterior va a conllevar inevitablemente profundos cambios en los turnos y en los sistemas y rotaciones de libranzas, ¡ojala nos equivoquemos!

El procedimiento para esta Modificación Sustancial es el siguiente: una vez comunicada la intención de iniciar el procedimiento se ha de constituir una comisión negociadora entre la parte social en el plazo de una semana y a continuación comenzará el verdadero proceso negociador que durará quince días, una vez transcurrido este plazo la empresa podrá ejecutar la Modificación en el plazo de siete días, es decir, para finales de Julio Atento podría realizar los “cambios” que tenga pensado. Con la legislación actual la empresa puede aplicar la Modificación Sustancial haya o no haya acuerdo con la parte social.

USO volvemos a ver qué Atento sigue apostando por una dura política de ultra ajustes salvajes. Parece ser que no le valió el Despido Colectivo realizado casualmente hace un año en las mismas fechas veraniegas que pretende realizar esta Modificación Sustancial (¿estrategia empresarial o inocente coincidencia estival?). Y tampoco le han bastado los despidos objetivos que lleva haciendo por goteo desde hace meses, así que ahora toca otra de las teclas de ajuste laboral que permite la Legislación como son las Modificaciones Sustanciales.

USO tenemos muy claro que acudiremos a esta negociación igual que hicimos en el ERE del año anterior; con una clara voluntad negociadora pero sin olvidar el compromiso con todos los trabajadores.


USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.

25 junio 2015

URGENTE: ESCRITO DE OBJETIVOS: FIRMAD NO CONFORME


Estimados compañeros y compañeros:

Ante la política de la empresa de dar un escrito donde se indican los incentivos a cumplir y sobre el nuevo sistema de clasificación interna como "aprendiz, experto o maestro", en la cual se nos va a monotorizar todo nuestro trabajo, controlas  las codificaciones, ratios de ventas, etc, y ante la falta de información y comunicación  de la empresa a esta Sección Sindical y alCcomité,USO no sabemos el contenido ni el objetivo de dicho plan o las consecuencias jurídicas y para los trabajadores  que pueda tener dicha comunicación por tanto, USO OS RECOMIENDA FIRMAR COMO NO CONFORME DICHO ESCRITO.

Para cualquier duda o aclaración  poneros en contacto con cualquier delegado


NUESTRA SALUD SUS BENEFICIOS



La última reunión del Convenio ha girado sobre  la maternidad, la violencia de género y principalmente la seguridad y salud en el trabajo. Las líneas maestras de la patronal en estas materias han sido tan restrictivas, esclavistas y demenciales como casi todas las propuestas que ha día de hoy han puesto encima de la mesa de negociación. Os resumimos:

·         Reducción radical de las pausas visuales: proponen pasar de la actual pausa visual por cada hora a tener una pausa cada dos horas, y con sorpresa final; la última hora de trabajo  no generaría pausa visual.  La patronal no solo hace caso omiso a la legislación en esta materia que recomienda pausas visuales superiores a las establecidas en Convenio sino que intenta puentear y salvar las resoluciones de los tribunales. Recordemos que hace ya tiempo se tuvo que acudir al Tribunal Supremo para que este órgano jurisdiccional les aclarara en una sentencia que el trabajador tenía las mismas pausas que número de horas de jornada. Si a esto le añadimos que todavía hay empresas a las que hay que denunciar a la Inspección por este incumplimiento la jugada es clara, establezco menos pausas visuales y asunto terminado.

·         Respecto al tema de la protección a la maternidad su solución es dar largas al asunto proponiendo dejarlo a su desarrollo en los respectivos planes de igualdad de las empresas. Todos sabemos que en la gran mayoría de las empresas del sector no existen planes de igualdad o estos están enquistados por la indiferencia y dejadez empresarial, y que en cuanto se ponen encima de los mismos algún asunto relacionado con la maternidad las empresas se niegan con el mismo argumento; eso supone “pasta” y ellas no están dispuestas a asumir ese coste ni a realizar ningún sacrificio, eso sí, se les llena la boca para ponerse la medallita de ser muy responsables y estar enormemente sensibilizadas con este asunto.


USO tenemos que volver por desgracia a terminar este comunicado como el resto de los anteriores, indicando que las propuestas son totalmente inaceptables y que la patronal continua anclada en una postura radicalmente inmovilista y sin estar dispuesta a asumir ningún esfuerzo ni a realizar ningún sacrificio. Nuestra “responsable” patronal sigue sin pensar lo más mínimo en sus  “trabajadores” y viendo solo números,  y números y más números.


20 mayo 2015

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA ELECCIONES


El próximo 24 de Mayo de 2.015 se celebran en todo el territorio español (excepto en Andalucía, Cataluña y Galicia) las Elecciones Municipales y Autonómicas ¿qué ocurre si ese día trabajas? ¿Y si has sido llamado a formar parte de una mesa electoral?

Aquellas personas que el próximo 24 de Mayo tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral. Así, se establecen los siguientes permisos para los trabajadores durante la jornada electoral:

- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.

- Trabajadores cuyo horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos 4 horas: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

- Trabajadores cuyo horario coincida entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso retribuido de 3 horas.

- Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.

Hay que destacar que los trabajadores contratados a tiempo parcial que realizasen una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregarán en el colegio electoral.

¿Y si los trabajadores son llamados a formar parte de una mesa electoral?

En el caso de que los trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea como Presidente o Vocal de la mesa tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el trabajador que también tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 25 de Mayo. Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.

Además, si el trabajador tuviera que trabajar en el turno de noche del día anterior a las Elecciones (el 23 de Mayo) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (el 25 de Mayo) sí deberá trabajar aunque sea en el turno de noche pero con una reducción de 5 horas.

Finalmente, si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada de cada trabajador.