24 abril 2015

UN ACUERDO DE FESTIVOS CON GARANTIAS



USO junto con casi la totalidad de la Secciones Sindicales existentes en la empresa hemos firmado un acuerdo de compensación de festivos para dar una solución a la enorme problemática que existía actualmente con este tema. Para poder valorar el mismo en su justa medida es necesario que conozcáis cual ha sido todo el recorrido de este asunto desde su inicio.

Como sabéis, en Atento existía desde el 2002 un acuerdo no escrito por el cual se podía compensar los festivos durante todo el año natural. En enero de 2014 nos encontramos con que  CCOO y UGT firmaron con la empresa un acuerdo sin contar con el resto de organizaciones sindicales por el que se regulaba el sistema de compensación de festivos. El sindicato CGT interpuso una demanda por entender que se vulneraba su derecho a la Libertad Sindical dictando la Audiencia Nacional resolución en septiembre de 2014 por la cual les reconocía su derecho y anulaba el acuerdo de Festivos.

Ni corta ni perezosa la empresa decidió de forma unilateral y torcidera aplicar la regulación que se establece para los festivos en el convenio en vez de aplicar la práctica empresarial existente antes del acuerdo,  interponiendo CGT una nueva demanda. A principio de Febrero de 2015 se presentaron dos SIMAS; uno interpuesto por CCOO y UGT para entablar una negociación sobre los festivos y otro por USO donde pedíamos que la empresa volviera al régimen de poder compensar durante todo año. Los SIMAS terminaron con un acuerdo firmado por CCOO, UGT y FASGA que consistía en una copia del firmado anteriormente por los dos sindicatos mayoritarios un año antes y sin acuerdo en el interpuesto por USO. El acuerdo firmado por CCOO, UGT y FASGA era de eficacia limitada, es decir, solo para sus afiliados y para los trabajadores  que se adhieran.USO no firmamos ese acuerdo porque entendíamos que no había habido una auténtica negociación y porque creíamos que el acuerdo tenía inevitablemente que pasar por puntos como la ampliación del plazo para compensar, el compromiso de una garantía de concesión o el establecimiento de un sistema que profundizará en unos principios de equidad a  la hora de trabajar los festivos.

En este contexto, a finales de Febrero conocimos la sentencia de la Audiencia Nacional por la cual se reconocía el derecho del trabajador a poder compensar durante cualquier momento  del año natural y dejando sin estimar las otras prentensiones por no quedar estas acreditadas: que los festivos de diciembre se pudieran disfrutar el primer trimestre del año natural  siguiente y que el día de compensación se pudiera acumular tanto a fines de semana, días de vacaciones, vacaciones u otros festivos.

Esta situación llevó a una complicada situación; trabajadores que al adherirse al acuerdo  regulaban la compensación de los festivos por el sistema ahí establecido y otro colectivo de trabajadores que se regulaban por lo establecido en la sentencia, la realidad: dos colectivos de trabajadores que regulaban de forma diferente el disfrute de un mismo derecho. Al final, debido a  las acciones u omisiones de unos y otros  nos encontrabamos con una situación  que era un auténtico cenagal laboral y que al que terminaba perjudicando era al trabajador.  USO teníamos muy claro que había que buscar una solución a esta situación que partiera desde la negociación pero sin olvidar el compromiso y la búsqueda del beneficio para todos los trabajadores, y por ello apostamos. Ante esto Atento por fin decidió escuchar y se decidió a sentar a toda la representación legal para tratar este asunto. terminándose firmando un acuerdo que supera ampliamente el anterior bajo estas condiciones:

 
o   Se podrá compensar los festivos durante todo el año natural, pudiéndose los festivos del último trimestre del año compensarse en el primer trimestre del año siguiente: Se amplía sustancialmente el plazo para compensar los festivos de  Octubre y Noviembre de año que anteriormente se quedaban bastante  cortos.

 
o   Se podrá compensar cualquier día del año, sea este laborable o no, y unirlos a vacaciones, libranzas, días de permiso o a un festivo: se universaliza la posibilidad de escoger cualquier día del año para poder compensar.

 
o   Se establece un sistema de solicitud de cuatro opciones con el  compromiso de concesión por la empresa de una de ellas: se elimina definitivamente la injusta práctica anterior de denegación continua de solicitudes por necesidades del servicio hasta compensar finalmente el día que quería la empresa,  desapareciendo también los “días prohibidos”.

 
o   Se establece un plazo como mínimo de 30 días para solicitar el festivo desde la opción de disfrute más próxima en el tiempo: de esta forma se establece un plazo muy amplio para que el trabajador pueda elegir libremente las fechas que quiere disfrutar y  se respeta  la sentencia al establecer un límite muy pequeño en cuanto a la limitación del plazo previo.


o   Se mejoran los criterios a la hora de trabajar los festivos: se  potencia conseguir la máxima equidad teniendo siempre como primera opción la voluntariedad de los/as trabajadores/as y solo en el caso de no ser suficientes se realizaría un sorteo supervisado por los representantes legales, estableciéndose tanto para la voluntariedad como para el festivo forzoso criterios para su justa  asignación.

 
USO hemos firmado este acuerdo porque creemos que se ha producido desde una autentica negociación con toda la parte social,  porque a nivel global supone un beneficio para los trabajadores y porque se aseguran  las mejoras que nosotros creíamos necesarias para un acuerdo con plenas garantías para el trabajador: ampliación del plazo para compensar, una garantía de compromiso en la concesión  y  el establecimiento de un sistema bajo unos principios de equidad a  la hora de trabajar los festivos.

14 abril 2015

LA PATRONAL SIGUE DANDO LARGAS


Y de nuevo otra reunión de la mesa negociadora perdida y carente de avances significativos. La patronal se ha dedicado a hacer el “teatrillo” de que la situación del sector es muy mala y llorar que todos debemos hacer un esfuerzo y arrimar el hombro. Nos venden  que hay mucha competencia entre las empresas del sector y que los precios son muy bajos, pretendiendo con esto justificar su eterno mensaje de la disminución de sus márgenes y la imposibilidad de asumir subidas o mejoras. Vamos, como siempre, “el cuento del lobo”.

Lo que no nos indican es que sigue siendo un sector muy rentable y sigue habiendo empresas que tienen beneficios, grandes beneficios, y todo gracias al esfuerzo diario de los más de 60.000 trabajadores que formamos este sector.

Pero eso sí, para seguir recortando derechos, empeorando condiciones laborales, deslocalizando servicios y despidiendo trabajadores no hay ni límites ni líneas rojas. Está claro que su concepción de arrimar el hombro se basa en que  el esfuerzo lo hagamos solamente los trabajadores y no ellos.

En esta última reunión la ACE se ha dedicado a dar largas a temas tan importantes que versaban  sobre el tiempo de trabajo como la cantidad de días seguidos que podemos trabajar, aumento de los tiempos de descanso o la ampliación del plazo para conocer los horarios o en temas de contratación como limitar la contratación temporal y aumentar las jornadas completas o la conversión a indefinidos de trabajadores con una antigüedad anterior a junio de 2010.

En definitiva, la patronal indica que sus costes son muy altos y por tanto todo su mensaje lo basa en torno a reducir los mismos, negándose a dar un paso adelante y realizar un esfuerzo para mejorar las condiciones de sus trabajadores. Desde USO seguimos oponiéndonos a todas las “iluminativas ideas” de la patronal y les exigimos lo que siempre hemos solicitado: que profesionalicen el sector de una vez por todas y asuman sus responsabilidades con sus trabajadores.

 La próxima reunión está prevista para el próximo 27 de abril y en teoría se van a poner encima de la mesa dos piedras angulares del Convenio: Extinciones del contrato por disminución del volumen de llamadas y la mal llamada subrogación: art 17 y 18 del Convenio respectivamente.

Seguiremos informando.Recibid un cordial saludo.

10 abril 2015

NEGOCIACIONES SOBRE COMPENSACION DE FESTIVOS


Estimados compañeros y compañeras.


Ante la problemática surgida en la empresa por la dualidad de la plantilla en el sistema de aplicación de Festivos (un colectivo se rige por la Sentencia de la Audiencia Nacional y otros por su adhesión al acuerdo de Festivos firmado por CCOO-UGT y FASGA)  se han mantenido un par de reuniones con la empresa por parte de todos los sindicatos para intentar solucionar el conflicto y homogeneizar el procedimiento.

Desde USO entendemos que es un tema que esta totalmente empantanado y que sería conveniente darle una solución, por ello, hemos llevado nuestras propuestas a la mesa que tienen como lineas generales:

- Posibilidad de ampliación de compensar en los tres primeros meses del año los festivos de Octubre y Noviembre

- Compromiso por parte de la empresa en la fecha de Concesión.

- Establecimiento de un procedimiento que que garantice la equidad entre los trabajadores de los festivos trabajados.


Desde USO consideramos muy importante este proceso  y estamos esperando a ver que esfuerzo está dispuesto a asumir Atento.

Recibir un cordial saludo.

06 abril 2015

LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN


Poco ha cambiado desde el pasado 25 de Marzo, fecha del anterior paro. Si bien es verdad que la empresa hizo un intento de acercamiento y nos contó su plan a corto plazo para mejorar la compañía -  plan integral de formación, más control sobre las sanciones por habilidades, fomento de la motivación, todo ello desde un punto de vista muy general y sin medidas específicas - también es verdad que nos indicó que no tiene intención de dejar de hacer despidos objetivos por absentismo, por lo que desde un punto de vista general las condiciones del día a día en las que trabajan gran parte de los trabajadores de esta compañía no ha mejorado y siguen siendo igual de pésimas  que hace un mes.

Todo esto nos confirma a la Sección Sindical de USO en Atento Madrid la vigencia de los paros convocados por otras organizaciones sindicales para este miércoles día 8, por lo que la Sección Sindical de USO ATENTO MADRID apoya y secundará esta movilización al igual que la Sección Sindical Estatal de USO en Atento España indicó su apoyo en el correspondiente SIMA. Os recordamos los horarios de dicho paro.

PAROS MIÉRCOLES DÍA 8 DE MARZO : TURNO DE NOCHE DE 00:00 A 01:00 HORAS, TURNO DE MAÑANA DE 12:00 A 13:00 HORAS Y TURNO DE TARDE DE 19:00 A 20:00 HORAS

26 marzo 2015

USO CONTRA EL CAMBIO CLIMATICO




El próximo 28 de marzo, de 20.30 a 21.30 horas, apaga la luz y pon tu grano de arena en la lucha contra el cambio climático. Usa #tupoder, cambia el cambio climático.
La Unión Sindical Obrera se ha sumado a la Hora del Planeta, la campaña global de movilización y lucha contra el cambio climático organizada por WWF. La Hora del Planeta nació en Sidney en 2007 y desde entonces ha logrado la participación de más de 7.000 ciudades y pueblos de 160 países, miles de empresas, centros educativos y entidades que suman su voz para demostrar que un futuro basado en las energías limpias es posible.
Este año es especialmente importante por la cita que se celebrará en diciembre en París, donde los gobiernos mundiales tienen el reto de aprobar un acuerdo a favor del clima con el objetivo de evitar el impacto ecológico, económico y social que trae consigo el cambio climático.
Cada persona y cada gesto cuenta. Por eso, apaga la luz el sábado 28 de marzo de 20:30 a 21:30 horas.