21 julio 2014

24 JULIO HUELGA 24 HORAS,POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES DE ATENTO TOMAREMOS MADRID


COMUNICADO CONJUNTO: USO, STC, CCOO, UGT Y CGT


Tras la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del viernes 18 de Julio, los sindicatos con presencia en el comité de Madrid hemos acordado el siguiente calendario de acciones para esta semana: 

1. Huelga 24-J de 24hs. L@s trabajador@s de Atento tomamos Madrid. 


  •  11:00hs Marcha por Madrid, ¡visibilicemos nuestra lucha! (trae la camiseta, pegatinas, pitos, pancartas…) 
  • Sol >> Callao >> Gran Vía (Parada de 15 minutos en el edificio de Telefónica) >> Cibeles >> Neptuno >> Atocha >> Parque del Retiro. 
  • 13:30hs Asamblea en las columnas situadas frente al estanque del parque del Retiro. Comeremos, charlaremos y cogeremos fuerzas para la tarde. ¡Trae tu bocata! 
  • 18hs Marcha hacia la tienda de Telefónica. 
  • 19hs Concentración en la tienda más fashion de Gran Vía 28.

MUY IMPORTANTE: LA HUELGA ES A NIVEL ESTATAL TANTO PARA ESTRUCTURA COMO OPERACIONES Y PARA TODOS LOS SERVICIOS.

17 julio 2014

24 DIAS Y 18 MESES




No es el título de una canción de Joaquín Sabina, ni la condena de un preso, aunque se asemeja a esto último. Se trata de la oferta lanzada por la empresa para obsequiar a los afectados por este despido colectivo, 24 días de indemnización con un máximo de 18 mensualidades. Eso es lo que considera la parte empresarial que valen vuestros despidos. Sobra ningún tipo de comentario.

Respecto a numerosas cuestiones que nos habéis planteado respecto a la voluntariedad, indicaros que sólo afectarán a los servicios implicados, en ningún caso podrán ser de otras campañas y está abierto ya el plazo para remitir esas peticiones a la empresa que dejó bien claro que ellos tendrían la potestad última de elegir a esas personas, a través de estos criterios tan objetivos que nos vienen enumerando reunión tras reunión ( capacitación, desempeño, absentismo), eso para los teleoperadores, queda claro que para estructura y coordinadores seguirán un único parámetro, el menor coste indemnizatorio.

Ah, se nos olvidaba, estos voluntarios no podrán superan el 5% del total de los incluidos en el ERE, o sea, que a día de hoy, sólo admitirían sobre 40 voluntarios de entre todas las provincias.

Están que lo tiran.

Un punto importante que nos habéis preguntado en diversos centros. A la hora de estar inscritos en una categoría profesional en este despido colectivo se considerará vuestras actual función. Y ponemos dos ejemplos para que quede claro:
Primer supuesto; tengo categoría de coordinador pero estoy sentado cogiendo llamadas. Atento te considera teleoperador, especialista o gestor.
Segundo Supuesto; soy teleoperador pero ejerzo funciones de coordinador. A efectos del Despido Colectivo la empresa te considera Coordinador. Es independiente que tengas consolidada la categoría o no.

Quedan excluidos de este ignominioso proceso: Los trabajadores con 50 años o más a 31 de octubre del 2014, cualquier persona afectada por violencia de género, uno de los dos cónyuges en el caso de matrimonios y parejas de hecho que se vean afectados por este despido colectivo, siempre a elección de la empresa. Las compañeras embarazadas de alto riesgo, no cualquier embarazada, y tendrán que acreditarlo a la dirección de recursos humanos de Atento antes del 1 de agosto del 2014.


A USO nos parece vergonzoso que cuando se trató el tema de las enfermedades graves, el portavoz de la parte empresarial, indicara que cómo no existían criterios para determinar tal categoría, sólo iban a aceptar las minusvalías a partir de un 33%.
Nuestra indignación es manifiesta ante este punto y expusimos con claridad que existe un Real Decreto 1148/2011 con fecha de 29 de julio que especifica muy nítidamente y enumera cuales son estas enfermedades. Es una muestra más de la falta de respeto que Atento está manifestando hacia su plantilla. Si no quieren incluir las enfermedades graves que lo digan claramente y que no jueguen con el lenguaje.

También se habló de los contratos mercantiles. Quedó claro que Telefónica garantizó a Bain Capital como proveedor y unos ingresos mínimos en su contrato de venta de Atento, que según la empresa, Telefónica no está cumpliendo. Es evidente que las causas económicas que alega Atento y que no consigue acreditar vienen por una nefasta gestión suya y por un incumplimiento de Telefónica. Como siempre, Telefónica estornuda y los trabajadores cogemos una neumonía y 800 pacientes acaban en la UVI.




Recordaros que el próximo jueves día 24 hay una huelga de 24 horas convocada por STC y USO para TODO EL PERSONAL DE ESTRUCTURA Y PARA TODO EL PERSONAL DE OPERACIONES SUSCEPTIBLE DE SER AFECTADO POR ESTE DESPIDO COLECTIVO. Informaros que USO pagará a  sus afiliados la huelga tanto del pasado jueves 15 como del próximo día 24 utilizando su Caja de Resistencia y Solidaridad(CRS).



NO TE QUEDES EN TU PUESTO DE TRABAJO, PUEDE QUE MAÑANA NO EXISTA.

16 julio 2014

USO TAMBIEN ACUDE A LAS INSTITUCIONES CONTRA EL ERE




Desde USO estamos intentando utiulizar todas las medidas posibles a nuestra mano para intentar parar el Despido Colectivo que ha puesto la empresa encima de la mesa. Aparte de utilizar los medios puramente sindicales(huelgas, concentracionesetc),  dar la máxima publicidad al conflicto mediante la información constante en la presa, USO vamos a dar también la batalla en los medios institucionales.

 Por ello, miembros de la Sección Sindical, por medio e iniciativa de un trabajador de la compañía, y junto con el sindicato STC , hemos acudido a hablar con la alcaldia de Getafe para explicarles la  situación y el tremendo impacto en dicha ciudad que puede traer la pérdida de tantos puestos de trabajo. Del mismo modo, hemos acudido a la Asamblea de Madrid como máximo organo del pueblo de Madrid para hacerles partícipe y que medien con la empresa para indicarles que paren esta locura sin sentido transformada en Despido colectivo.Sabemos que las instituciones tienen el límite que tienen y los intereses a veces son ajenos  al de los trabajadores, pero creemos que cualquier medio  debe, puede y es  obligatorio en la lucha contra este injusto ERE. Esperemos que de resultado.

Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando.

15 julio 2014

CRITERIOS A DEDO Y EXITO DE LA JORNADA DE HUELGA




La cuarta reunión con motivo de la no negociación de los despidos de más de 800 trabajadores de nuestra empresa fue delirante. La parte empresarial intentó explicarnos los criterios “objetivos” con los cuales se va a hacer la criba entre los empleados de Atento. Para el absentismo computará el último año y para la productividad los últimos seis meses.

La conclusión final es clara, van a despedir a quién les dé la gana, un aspecto fundamental para los responsables de nuestra compañía es el absentismo; pues bien, que sepáis que se van a contabilizar en este apartado por poner varios ejemplos: Los accidentes de trabajo, el acompañamiento a un menor al médico, los permisos por ingreso hospitalario de un familiar o nuestras 35 horas médicas que tanta lucha nos costó ganar en los Tribunales, entre otras necesidades humanas que estos negreros consideran determinantes a la hora de valorar nuestro trabajo, de modo que se penaliza más a aquella persona que tiene más circunstancias de este tipo en el último año, que a la persona que tuviese una sola baja de larga duración. No obstante, ante la presión de la parte social la empresa ha decidido excluir de la afectación del ERE a aquellos trabajadores que se encuentren en situación de violencia de género, aquellos que estén afectados por una enfermedad grave, aquellos que trabajen los dos cónyuges en Atento solo podrá afectar a uno (incluidas las parejas de hecho) y confirman que las reducciones de jornada por cuidado de un familiar se asemejan a las guardas legales. Asimismo, la empresa ha indicado que la próxima semana vendrá con una propuesta para poder desafectar del ERE a las trabajadoras en estado y la posibilidad de incluir entre los parámetros, la voluntariedad.

Ante la insistencia de USO ya sabemos cuales son los criterios para estructura y coordinación: El menor coste de indemnización. Vamos, aquellos que cuesten menos dinero despedirlos serán los elegidos. Es decir, que vuestros SRV’S, las valoraciones del Management Review, los SLA, la resolución de incidencias en el caso de los técnicos no sirven para nada.

Asimismo, desde aquí queremos agradecer a tod@s los compañer@s que están defendiendo sus puestos de trabajo secundando la huelga de 24 horas y acudiendo a las diversas concentraciones en las distintas provincias, entre ellas a las puertas del hotel donde se celebran las reuniones de este infame despido colectivo. El paro ha sido secundado de manera mayoritaria por la plantilla y ha tenido un seguimiento superior al 70%, llegando en algunos centros de trabajo al 90%.

Os recordamos que el próximo jueves día 24 hay otra jornada de huelga de 24 horas convocada por USO y STC junto con otros sindicatos para pedirle a Atento que retire este Expediente. Y todos los martes y jueves hay convocados por UGT y CCOO paros de una hora. USO APOYARÁ Y SECUNDARÁ TODAS LAS MEDIDAS ENCAMINADAS A PARAR ESTE DESPIDO COLECTIVO.

13 julio 2014

MARTES 15- JULIO HUELGA DE 24 HORAS, POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES DE ATENTO TOMAREMOS MADRID


COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE USO,STC,CCOO,UGT Y CGT.




Tras la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del viernes 11 de julio, hemos acordado el siguiente calendario de acciones para esta semana:
1. Llamadas masivas al 1004 y 900101010 hoy 14 de julio en los horarios 12-14hs y 18-20hs.
Cuando contesten diremos: “No al ERE en Atento”, “Mañana hay huelga de 24hs, ¡súmate!”.
Importante, no te olvides de poner 9 en la encuesta de valoración y difúndelo entre amig@s, familia, etc…
2. Acampada/concentración en la puerta del centro de Getafe. Todos los días desde el 14 de julio en el siguiente horario de 14:30hs a 15:30hs.
Trae camiseta, cánticos y todo lo que se te ocurra para hacer y que se nos vea.
3. Huelga 15-J. L@s trabajador@s de Atento tomamos Madrid.
ü     12:30hs metro Barajas. Caminaremos hasta el Hotel Meliá para concentrarnos de 13hs hasta 14hs.
ü     15hs Picnic/Asamblea en las columnas situadas frente al estanque del parque del Retiro. Comeremos, charlaremos y cogeremos fuerzas para la tarde. ¡Trae tu bocata!
ü     17hs Marcha hacia la tienda de Telefónica.
ü      18hs Concentración en la tienda más fashión de Telefónica, Gran Vía 28.


MUY IMPORTANTE: LA HUELGA ES A NIVEL
 ESTATAL Y PARA TODOS LOS SERVICIOS DE 
ATENTO: MOVISTAR, BANCO SANTANDER, 060, 
TESORERIA...