25 noviembre 2014

LOS MAYORITARIOS TORPEDEAN LA NEGOCIACIÓN


Ayer lunes día 24 de Noviembre se celebró una reunión entre todas las partes que forman el Proceso de Despido Colectivo de Atento, por un lado los sindicatos demandantes USO, STC, CIGA y CGT y por otro la parte demandada; la empresa, CCOO, UGT y FASGA. En ella se fijaron los principios básicos para intentar llegar a un acuerdo final el próximo viernes que de una solución real a las posibles complicaciones que pueda generar la aplicación de la sentencia que declara la nulidad del ERE.

USO tenemos muy claro y así lo defendimos en la reunión, que no han existido causas de ningún tipo para realizar este Despido Colectivo y que tenemos una sentencia que declara su nulidad, y por tanto, el acuerdo no puede asumir el reconocimiento de las causas o poner límites a la recolocación.

De la reunión ha salido un acuerdo de intenciones para que la empresa con supervisión de los sindicatos parte en el proceso pregunte a todos los trabajadores afectados cual es su intención, garantizándose en base a ello su reincorporación en idénticas condiciones antes del despido Colectivo  o su no reincorporación con las pactadas en el mismo. Dicho acuerdo ha sido firmado por USO, STC, CIGA, CGT Y FASGA. No lo han firmado ni UGT ni CCOO.

Es cuanto menos inmoral que UGT busque ahora como excusa para no firmar el acuerdo la inclusión de una garantía de empleo cuando la total ausencia de esa misma garantía no le supuso ningún problema para firmar sin temblarle el pulso el ERE y con ello avalar la pérdida del puesto de trabajo de 672 trabajadores. Ahora que hay una posible solución viable al conflicto planteado utilizan su doble rasero y ponen palos en las ruedas, su descaro y falta de verguenza no tiene límites. El acuerdo del viernes exige unanimidad asi que si CCOO o UGT no firman no habrá acuerdo.

USO desde la responsabilidad que no han demostrado UGT y CCOO entendemos que los sindicatos en esta negociación tenemos que estar por encima de intereses particulares, y, si al final  se dan las circunstancias para poder firmar un acuerdo favorable para los trabajadores, deberemos profundizar en intentar llegar a un acuerdo definitivo el viernes.

USO estaremos con todos los trabajadores afectados para que estos tomen una decisión con todas las garantías y con toda la información disponible, sin ocultamientos, sin informaciones sesgadas y sin vulneración de derechos.

NO A LA VIOLENCIA DEL GENERO, BASTA YA


Estimados compañeros y compañeras, hoy a las 19:30h se celebra la manifestación del Foro de Madrid contra la violencia de género en el que USO participa. 

El punto de encuentro de USO es junto a la boca de metro de Ópera a las 19:15h ¡¡OS ESPERAMOS!!


21 noviembre 2014

ATENTO ANUNCIA RECURSO Y REUNIÓN CON LOS SINDICATOS


Ayer jueves día 21 tuvimos confirmación por fuentes de la empresa de que Atento había anunciado el recurso al Tribunal Supremo contra la Sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Despido Colectivo que realizó en Agosto y que le obliga a readmitir a todos los trabajadores despedidos.

En el mismo dia, la empresa nos notifico solicitud de reunión para el próximo lunes día 24 con todos los sindicatos  que participamos en la negociación del citado Despido Colectivo con el objetivo de tratar los "efectos de la Sentencia."

En cuanto tengámos más inormación os lo haremos saber.

20 noviembre 2014

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

La persistente y creciente violencia contra la mujer hace necesario que, un año más, el 25 de noviembre desde USO alcemos nuestra voz para reivindicar su erradicación, para exigir al gobierno que asuma realmente el compromiso, que ponga los medios necesarios para activar unas políticas integrales que eliminen la violencia machista y pedir a la sociedad que asuma esta lucha como propia, como un objetivo de todos y todas.
2014 deja hasta el momento un balance de 43 víctimas, mujeres con nombre y apellidos que son la consecuencia más terrible y visible de la violencia, en este año en el que la Ley contra la Violencia de Género cumple diez años y en el que se está percibiendo con mayor crueldad el retroceso que estamos viviendo en la lucha contra este tipo de violencia. Este aniversario debe servir para hacer balance, las 683 mujeres asesinadas desde 2004 son la muestra palpable de que no basta con legislar, hay que dotar con recursos para la prevención, para la educación, para las medidas de protección y apoyo a las víctimas, para la formación de jueces, policías, etc.
Paradójicamente, en este décimo aniversario de la ley, desde USO denunciamos el recorte sistemático en los recursos para la lucha contra la violencia de género. Desde 2009 se ha rebajado un 28% la dotación presupuestaria contra este tipo de violencia. Por poner algunos ejemplos, en 2011 se cerraron 9 de las 10 Oficinas de Atención a las Víctimas de Delitos en Baleares y en 2012 se cerró la casa de acogida para mujeres en especiales dificultades en Málaga.
El número de denuncias de las víctimas a sus agresores continúa bajando, según el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por violencia de género en nuestro país han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013, descenso que viene provocado, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.
También descienden las órdenes de protección, Cataluña y Madrid, a pesar de ser las Comunidades Autónomas que cuentan con más Juzgados específicos de Violencia de género, son las comunidades que más solicitudes de protección deniegan. Cataluña desestimó el 63% y Madrid el 55% frente a otras Comunidades que destacan por el amplio amparo a las denunciantes como Murcia o La Rioja que desestimaron un 8% y 14% respectivamente.
De las 43 mujeres asesinadas este año, solo 13 habían denunciado a sus maltratadores; y dos habían retirado la denuncia. En el momento de sus muertes, ocho de ellas habían contado con alguna medida de protección que había sido suprimida más tarde y en solo tres casos la medida estaba vigente. En abril de 2014 había únicamente activos 711 brazaletes localizadores de los 3.000 que se adquirieron en 2009.
Desde la USO nos preguntamos ¿A qué se deben estas desigualdades de criterio entre las CCAA? ¿Dónde están las medidas preventivas? ¿Por qué no se utilizan los medios de los que se dispone? ¿Por qué en lugar de dotar con más recursos se recorta en la lucha contra la violencia de género?
Desde USO queremos reseñar la peligrosa vinculación de las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral con el recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.
En este panorama tan desalentador hay que resaltar una buena noticia, el 1 de agosto entró en vigor el Convenio de Estambul firmado en mayo del 2011 y ratificado por nuestro país. La importancia del Convenio estriba en que supone el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica, y es el tratado internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.
En la USO, creemos que la sociedad debe luchar contra la violencia machista desde la prevención, asistencia y protección a las víctimas, sin que los presupuestos destinados a ello se vean mermados por una situación económica que, en gran medida, es la razón del recrudecimiento de la violencia. Desde USO exigimos mayor financiación, más medidas de prevención, sensibilización y educación, así como una mayor protección a las víctimas para acabar con esta terrible lacra.
¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!

14 noviembre 2014

ZAS EN TODA LA BOCA


Parafraseando a Sheldon Cooper, el genial científico de la serie de TV Big Bang Theory, es la manera más descriptiva de resumir la sentencia dictada por la Sala de lo Social  de la Audiencia Nacional presidida por Don Ricardo Bodas Martín anulando el ERE ejecutado por nuestra empresa en connivencia con sus sindicatos “amigos” CCOO Y UGT, más los invitados de FASGA.

Y antes de pasar a matizar algunos aspectos que deben de quedar claros queremos resaltar que la sentencia no sólo se refiere a la coacción a los despedidos. En el punto quinto de los fundamentos de derecho el magistrado deja bien claro: “Así pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a tal punto que, si no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia INEXORABLE sería la NULIDAD DEL DESPIDO POR FALTA DE APORTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE”.  Blanco y en botella.

En primer lugar expresar nuestra satisfacción por esta resolución que acredita la vulneración del derecho a la libertad sindical de los sindicatos demandantes, con USO a la cabeza, y que refleja la pantomima que fue ese mal llamado referéndum, más bien un chantaje a los afectados en toda regla:

“Así pues, nos vemos obligados a declarar la nulidad del despido, de conformidad con lo dispuesto en el art, 124.11 LRJS, puesto que la vulneración del derecho a la libertad sindical de los demandantes se ha producido en el período de consultas del despido colectivo […] Lo que ha supuesto objetivamente que el resultado de la votación quede absolutamente cuestionado, al no haberse asegurado las mínimas garantías democráticas, tal y como defendió el MINISTERIO FISCAL.

Hay que tener muy poca vergüenza para que UGT diga en su último comunicado: “Subrayar que la sentencia, NO DICE, que haya habido “trampas”.

No lo decimos nosotros, lo dice la sentencia y lo apoya el Ministerio Fiscal, habría que recordarles a jefecillos  de ese sindicato que se acercaron a algunas de las asambleas previas  a esta chapuza que según sus abogados (una especie de semidioses) era IMPOSIBLE conseguir el nulo. Será mentira, no. Menos mal que había muchos testigos. Vais para futurólogos, campeones.

En cuanto al otro sindicato mayoritario responsable de esta trapacería vamos a citar la apocalíptica frase de su CCOO INFORMA en relación con lo expuesto por la Audiencia Nacional: “A partir de hoy, se abre de nuevo un mundo de incertidumbres en la plantilla de Atento, tanto en activo como fuera ya de la empresa, DEL QUE OBVIAMENTE CCOO NO ES RESPONSABLE”. (Os prometemos que estas líneas no pertenecen a un comunicado interno del Comité de Dirección de Atento).

¿Se puede llegar a mayor grado de desfachatez tanto de unos como de los otros?

Obviamente han quedado retratados y ahora les vamos a recordar un puntito del acuerdo al que llegaron en esas infames reuniones paralelas de las cuales los demás fuimos testigos atónitos. Y dice así: “La empresa se compromete a no realizar ningún ERE, sin haber agotado antes una negociación con las partes firmantes de al menos un mes de anterioridad, en el plazo de dos años. Estos sindicatos lo vendieron como un triunfo y una garantía de que no se iban a producir despidos colectivos en este plazo (24 meses). Esperamos acontecimientos…

No podemos dejar pasar por alto las injurias de CGT, eso sí, sólo en Madrid, donde intentaron manchar la imagen de nuestro sindicato. ¿Dónde estaba USO? Se preguntaban. Respuesta: Gracias a la brillante estrategia de nuestra abogada PRESENTANDO AL ÚNICO TESTIGO, QUE A LA POSTRE FUE CLAVE PARA DESCRIBIR COMO SE DESARROLLARON LOS ACONTECIMIENTOS EN GETAFE EL DÍA DEL PSEUDOREFERÉNDUM, TRAS ESA INTERVENCIÓN, EL FISCAL APOYÓ LA TEORÍA DE QUE SE VEÍA EL OSCURANTISMO EN ESTE PROCESO E INDICIOS DE ILEGALIDAD.

Está claro en que se ha apoyado la sentencia para declarar la nulidad del proceso. 

Lo de algunos/as y su obsesión enfermiza por nuestros delegados y siglas roza el esperpento. No os preocupéis hay médicos que lo tratan. Como decían nuestras abuelas: “Las mentiras tienen las patas muy cortas”.

Y lo más importante lo dejamos para el final. Agradecer a todos los compañeros/as que han luchado por defender sus derechos negándose a aceptar lo injustificable, no rindiéndose ante la adversidad y rebelándose contra un futuro que según algunos ya estaba escrito. Pues no, ZAS EN TODA LA BOCA.

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.